職場(chǎng)干貨：?jiǎn)T工離職當(dāng)天，必須結(jié)清工資嗎？年終獎(jiǎng)|合同法|求職

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在員工離職的時(shí)候，很多公司都是按公司固定發(fā)薪日來(lái)結(jié)算工資。
所以很多人會(huì)問(wèn) ，員工離職了，是等每月發(fā)薪日結(jié)算工資？還是在離職后支付工資？工資是必須一次次付清的嗎？
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1、很多小伙伴在離職時(shí) ，都有這樣的疑惑：離職的時(shí)候還沒(méi)有到公司發(fā)薪日，對(duì)于尚未結(jié)清的工資，公司是否應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天結(jié)清？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 ”
第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 ”
據(jù)此，如果當(dāng)?shù)貨](méi)有特殊規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清勞動(dòng)者工資。
但在具體實(shí)踐中，很多省份都出臺(tái)了關(guān)于工資支付的具體規(guī)定。其中，多數(shù)省份都與前述規(guī)定保持一致，要求用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日一次性付清，如北京、廣東等。但是也有一些地方，有其特殊規(guī)定。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。
《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2、怎么支付？
根據(jù)《勞動(dòng)法》：
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【職場(chǎng)干貨：?jiǎn)T工離職當(dāng)天，必須結(jié)清工資嗎？】根據(jù)以上規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
（注：部分公司除了拖延支付，甚至還會(huì)有以公司產(chǎn)品抵消工資的情況，這屬于違法行為。）
如果離職單位所在地，沒(méi)有具體的關(guān)于工資支付的辦法，則按照上述法律法規(guī)執(zhí)行；但是如果各省市有具體的自己的規(guī)定的話，則依照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
3、部分省市工資支付規(guī)定
關(guān)于工資支付，全國(guó)不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定，進(jìn)而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。
20個(gè)省市的規(guī)定如下：

雖然各地薪資發(fā)放日期不同，但是在員工離職后，用人單位都不得拖欠員工工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
4、離職協(xié)議上寫了工資補(bǔ)償都已結(jié)算清楚，實(shí)際上HR說(shuō)是下個(gè)月跟公司一起發(fā)的情況？
通常來(lái)說(shuō) ，合同終止當(dāng)天就需要將工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等條目都結(jié)算清楚并讓求職者在離職協(xié)議上注明【已結(jié)清】并簽字。
實(shí)際上情況中，各地的法規(guī)有些許區(qū)別。不少公司也有自己的發(fā)薪時(shí)間，可能會(huì)等到下一次發(fā)薪日才結(jié)算。但這時(shí)候，進(jìn)行結(jié)算的金額必須在離職協(xié)議上寫清。且一定要問(wèn)清楚，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及報(bào)銷款的發(fā)放時(shí)間。至少，也需要留有書面的溝通記錄。
千萬(wàn)不要害怕影響離職證明而不敢去問(wèn) 。
尤其是看到像【已全部結(jié)清】、【確認(rèn)簽署協(xié)議后不存在糾紛或爭(zhēng)議】這樣的條款，一定要在當(dāng)時(shí)就仔細(xì)斟酌后再選擇接受。沒(méi)寫清楚結(jié)算金額的，就不要簽字。
如果實(shí)際工資沒(méi)有結(jié)清，公司構(gòu)成拖欠工資的，已經(jīng)違反法律法規(guī) ，即使簽了已全部結(jié)算也是不作數(shù)的。就是后續(xù)發(fā)生糾紛，可能就需要你提供公司拖欠工資的證據(jù) ，比如轉(zhuǎn)賬記錄、聊天截圖等，比較繁瑣。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第十條：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。
用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù) ，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。
第三十五條：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
5、員工工作未滿一年離職，要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
年終獎(jiǎng)屬于用人單位根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和勞動(dòng)者工作表現(xiàn) ，向勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)金，屬于工資的組成部分。
如用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng) ，但是并未約定支付條件，勞動(dòng)者中途離職的，根據(jù)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議司法審判實(shí)踐看，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間折算支付年終獎(jiǎng) 。
6、員工只工作了幾天，離職后還要發(fā)工資嗎？
需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了基本勞動(dòng) ，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬也是其法定義務(wù) 。
7、離職提了五次，一直不讓走，遇到這種情況怎么辦？
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
在這種情況下，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) ，用人單位應(yīng)予以辦理。
記得開(kāi)具離職證明離職時(shí)開(kāi)具離職證明非常重要，因?yàn)樗梢宰C明：用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；已按照正常手續(xù)辦理離職；勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
8、什么情況下離職能獲得補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) ，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位欺詐、脅迫、乘人之危、違背員工真實(shí)意愿訂立或變更勞動(dòng)合同，免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工安全，存在上述情形的，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍。
9、合同約定“工資包含加班費(fèi)” ，離職時(shí)還能主張加班工資嗎？
能不能主張加班工資，應(yīng)該區(qū)別三種情形來(lái)具體分析。
第一種情形：用人單位和勞動(dòng)者事先約定了固定的加班時(shí)間（每月不超過(guò)36小時(shí)），勞動(dòng)者預(yù)先知道加班的具體時(shí)間，且約定的工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額的，則約定未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，員工離職時(shí)再次主張加班工資，實(shí)踐中一般不會(huì)被認(rèn)可。
例如：勞動(dòng)合同中事先約定了一周工作時(shí)間為5天，每周加班時(shí)間為1小時(shí) ，每月包含加班工資的工資總額為10000元，那么該約定是有效的，勞動(dòng)者另行主張加班費(fèi)請(qǐng)求的一般不予支持。
第二種情形：用人單位和勞動(dòng)者事先約定了固定的加班時(shí)間，但是實(shí)際工作中，加班時(shí)間超過(guò)固定加班時(shí)間（每月不超過(guò)36小時(shí)），則超出部分應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi) ，員工離職時(shí)再次主張超時(shí)的加班工資，實(shí)踐中一般會(huì)被認(rèn)可。
第三種情形：雙方勞動(dòng)合同約定的加班工資條款與法律強(qiáng)制性規(guī)定相悖，那么無(wú)論條款約定的多么具體、明確，都是無(wú)效的條款。
例如: “工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，一般情況下，最多不可超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的加班上限限額。如果約定的加班時(shí)間超過(guò)每月36小時(shí) ，超出部分應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi) ，員工離職時(shí)再次主張加班工資，實(shí)踐中一般會(huì)被認(rèn)可。
10、員工離職影響項(xiàng)目進(jìn)度，公司可以扣工資嗎？
一般情況下，員工說(shuō)走就走，用人單位扣員工工資的行為是違法的。
勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知義務(wù) 。同時(shí)勞動(dòng)合同法第九十條明確規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，對(duì)于那些違法違約擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位可以依法追究其民事責(zé)任。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō) ，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在離職時(shí) ，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
學(xué)習(xí)求職安全以及職場(chǎng)法律知識(shí) ，不僅保衛(wèi)自己的求職安全，也保衛(wèi)自己的職場(chǎng)權(quán)益。