征兵|富二代想升物業保潔的工資，董事長老爸知道后竟說他讀書讀蠢了( 二 ) 軍人|退役士兵

董事長聽了以后，更加有一些哭笑不得，對他說：你知道嗎？做企業一定要按游戲規則來做，而不是按照你的慈善心腸來做。
這些上了年紀的物業保潔工，他們平時除了做公司物業的保潔工作，你有沒有發現他們喜歡經常去撿一些廢紙盒，撿一些別人廢棄的物品，累積起來，然后去賣。

你讓他們吃的不是太飽，他們就會通過自己其他的勞動來增加收入，你如果一旦輕易的給他們調了薪，薪水和他們的勞動不成正比，就會讓他們過于安逸，最終產生好逸惡勞的心理。
董事長鞭辟入里的分析，讓他來當總經理的兒子，五體投地。
他兒子最后自言自語地說：唉，看來我在國外讀的那些MBA管理理論放到我們中國的職場，真的是不適用。

職場觀點：
存在意味著合理。有很多時候，一些低工資的崗位之所以工資收入低，并且幾年也不漲工資，還真不是老板舍不得那點錢，而是考慮這個工資一旦調整，進而會產生一系列的多米諾骨牌效應。