裁員|國有四大銀行裁員2萬多人，鐵飯碗居然不再“鐵”，緣何如此？裁員

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前兩天一個女性朋友非常沮喪地來找我，說她被裁員了，還跟我說她們行業半年來裁員達到2萬多人。
哭哭啼啼地，哀嘆命運不公。說她現在找不到合適的工作，一下子從“旱澇保收”變成“朝不保夕” 。
其實，對很多人來說，這應該是件很正常的事情。
當前市場競爭這么激烈，經營狀況不佳的企業，要想存活，第一個考慮的就是裁員。
可我納悶的是，他這個行業在我以往的認知里是絕對不可能裁員的啊！

社會上有幾種“鐵飯碗” ，比如公務員、比如國有企業員工，像我這個朋友就是國有四大銀行的員工，居然也被裁員了！
這讓我對所謂“鐵飯碗”、“旱澇保收”的行業信心大減。
不過，反過來想，這也說明現在的確沒有“鐵飯碗”之說了，哪怕現在的公務員也和過去公務員的意義大不相同。
我想四大銀行既然裁員，肯定不會是經營不善，也不是沒有錢發工資。
那么，只能是行業發展變化，產業變更，崗位升級所導致了。
以銀行來說，有些原有的崗位不是特別需要了，但有的崗位需求量會增大，裁員的裁員、增加的增加，你看銀行員工工資表，總員工人數可能并沒有減少，還可能增加了。
我的這個女性朋友屬于前臺柜員，家里人當時覺得雖然收入不高，但勝在工作穩定，很體面，女孩子很適合。
有銀行資源的家庭，也會想著孩子哪怕學習不好，畢業后至少能到銀行當個前臺柜員，或者收款員、驗鈔員等工作。
可這些工作看起來很穩定，但隨著產業的不斷變更，終究有一些東西會被替代。

比如說現在到處都是自助銀行，原來一個小銀行網點需要4個前臺柜員，現在只需要2個人就夠了。
再比如說我們在網上去反映產品的情況或者咨詢一些問題，很多都是智能機器人在回復，不再需要大量人工。
就是我們打電話，很多也都是機器人應答。如果你想不跟機器人說話，你得轉人工服務。
可經過這一道手，轉人工的人數已經減少很多。必然帶來接電話的人工大量減少。
曾經有一個行業，目前年輕人估計連聽都沒聽說過。
這個行業叫“BP”機。
有使用記憶的朋友一般都有40歲以上了，當年特別特別火，現在卻早就消無聲息。
為什么呢？
隨著手機的普及，這個產品已經被社會所淘汰。
更不用說其需要的大量接線員崗位了。
傳呼機所有崗位都淘汰了，沒有了。
然后，整個行業也沒有了。
【裁員|國有四大銀行裁員2萬多人，鐵飯碗居然不再“鐵”，緣何如此？】
朋友走后，我在網上找了一下銀行招聘崗位。
朋友認為銀行不再需要大量人員，但我搜到的金融行業招聘卻長長一串，待遇特別高。
金融核心系統的研發崗位，最低年薪30萬左右。
金融機構的前端開發崗位， 15到25萬左右，還特別說明有13薪、14薪。
這就是多發一到兩個月工資。
還有供應鏈金融的Java開發工程師， 15薪， 20-40萬。
這說明金融行業還是急需人工的，而且都是高待遇。