|在職場上，你若不想惹禍上身，時刻要提醒自己：這4種話千萬不能說

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我有時在與一些公司的員工聊天的過程中，有些才能比較突出個性比較鮮明的員工感嘆道：“在職場上，有時感到好累，說話都要小心翼翼地，生怕得罪人，給人一種如履薄冰的感覺！”
實際上，這些員工說得沒錯，我們要明白這2個道理：
（1）在現實的社會里，根本就不存在毫無紛爭的“世外桃源”；
（2）“適者生存”職場作為社會的一部分，有其復雜性和險惡性，所以沒有一個地方的人際關系不復雜。作為職場人，我們應該充分地了解人性，主動地適應職場環境，不能率性而為。

小心翼翼
“覆水難收”說出去的話就像潑出去的水一樣，我們有時情急之下說出來的一些話，無論是無意還是有意，一旦傷害得罪了別人，也許別人表面上沒有和你計較，但是不計較不等于不記恨。我們都明白“禍從口出”的道理，懂得如何避禍的人，才是真正的職場高手。
下面這4種話不能說，否則你很可能會吃虧、倒霉。
▍一、當著領導的面，不談敏感話題
【|在職場上，你若不想惹禍上身，時刻要提醒自己：這4種話千萬不能說】1、什么叫“敏感話題”？
敏感話題通常指的是：涉及隱私、政治、機密以及見不得光的情感問題等不宜在公開場合談論的話題。
2、我們經常會在網上看到腐敗分子被抓的新聞，有些比較正直但是缺乏職場經驗的員工，出于義憤，在辦公室里憤怒聲討這些腐敗分子貪了多少錢、玩弄了多少個女人。

憤怒聲討
這樣做肯定是不合適的：
（1）辦公室是工作場所，不是談論這些敏感話題的地方，你有空議論這些亂七八糟的事情，在領導看來，說明你的工作量不足，無事可干；
（2）你這樣口無遮攔地抨擊這些事，領導誤以為你是在指桑罵槐，會對你產生戒備心理，領導會把你當成危險分子看待。
▍二、對領導有意見，不在背后說壞話
1、領導如何安排工作、如何做決定，都有其個人的考慮。有些員工管不住自己的嘴巴，總是喜歡在背后當著其他同事的面，議論領導的決定或工作指示，以顯示自己的高明，結果這些話都被別有用心的人添油加醋地傳到了領導耳朵里，越傳越離譜。你在背后對領導的決定指指點點，說長道短，就是貶低領導的意思，是在損害領導的形象，領導能不記恨你嗎？

被領導記恨
2、在某些做法或觀點上，你若和領導有不同的看法，應該私下地當面向領導提出來，給領導建議。領導若沒有采納你的意見，就應該不折不扣地按照領導的要求去做。
▍三、在落魄的人面前，不要說狂話我有個老鄉，大家都叫他“吳總” 。那年，吳總創業失敗，公司倒閉了，他賣了房子和車，還了債，老婆鬧著要和他離婚。生意上的慘敗，吳總的精神都快崩潰了。
那年的一天下午，我們老家一位姓王的局長出差到廣州，王局長是吳總的高中同學，兩人的關系一直不錯。王局長打電話給吳總，要吳總當晚到廣州見面并把酒店的位置發給了吳總。
當晚是我們老鄉楊總做東招待王局長，楊總在廣州經商，生意做得挺大的。我們幾個人在酒店等吳總。吳總把車賣了，是打的士過來的，加上晚上廣州塞車，我們一直等到接近20:00 ，才看到吳總的身影。