求職|跨專業就業往哪跨？求職

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按照自己所學專業找工作，是大多數應屆畢業生常見的思維模式和就業方式。
但是每年都會有一些畢業生在找工作時放棄自己的專業方向，選擇跨專業就業。這些同學選擇跨專業就業的原因各異，有些是因為自己當初選專業很盲目，或者是父母做主選專業，或者是被動調劑到這個專業，總之讀了四年自己不喜歡的專業，未來再也不愿意長期從事這個專業的工作。也有些是因為所學專業就業困難，找不到滿意的工作，被迫跨專業找工作。

生活在社會中的問題之一是你必須做出選擇。當生活需要你獨立做出關乎自己未來命運的選擇時，許多人感受到的不是選擇的自由，而是決策的壓力。很多同學缺乏對自我的認知，缺乏對工作世界的了解，也缺乏選擇的技術和能力，因此，當面對跨專業就業的選擇時，往往不知道該往哪跨，迷失職業生涯的方向，陷入焦慮、迷茫、失落、彷徨當中。
跨專業就業，本質上是重新確定職業方向，核心問題是明確求職定位。而要把握好未來職業發展方向，找準符合自己實際的求職定位，需要從以下三個維度來聚焦，找到交匯處：

一、你適合做什么？

每一個人都是獨特的生命存在，都具有獨特的人格特質，人對職業的選擇是其人格的反映，職業選擇反映了一個人的動機、知識、人格和能力。因此，當一個人在探索、尋覓一種職業時，需要問自己以下幾個問題？
第一個問題：你喜歡什么職業？
人的興趣愛好對于職業的選擇可以作為重要的參考。因為人的興趣愛好與天賦和能力相關。通常一個人喜歡什么事情、對什么事情產生興趣愛好，基本上就表示這個人在這一方面具備一些天賦和能力，對于這一方面比較擅長。一般而言，一個人基本不會喜歡他缺乏天賦、不擅長的事情，比如，一個五音不全的人通常不喜歡開口唱歌，凡是哪些喜歡唱歌的人基本上都是天生一副好嗓子。所以，了解自己的興趣愛好、喜歡的職業，有助于發掘自己的天賦能力。
第二個問題，你是什么人格類型？
關于人格，作為非專業的普通人一般的理解是性格，是外向的或者是內向的。但是人格的內涵要比性格豐富的多，比如職業生涯規劃中經常運用到的MBTI人格類型測評，就是從四個維度來評估和區分16種人格類型，每一種人格類型都具備不同的人格特質，也都有對應的適合從事的職業，建議跨專業重新定位的同學做一個MBTI測評，了解自己的人格類型以及適合從事的職業。
從用人單位的角度來講，招聘單位在錄用一個崗位新人時，除了考慮知識、能力、品德等因素外，也很關注人格因素，這就是人力資源管理中的“人職匹配”理論。有一些職業適合這些人格類型的人去從事，也有一些職業適合另外一些人格類型的人去從事。比如，市場營銷類崗位一般適合具有性格外向、擅長表達、喜歡交際的人格類型，研發設計類崗位一般適合具有擅長思考、思維敏銳、創新意識的人格類型。所以，認知自己的人格，了解自己適合的職業，有利于職業選擇。
第三個問題，你在一份職業中最看重什么？
這個問題的本質是心理動力、求職動機問題，同時也是一個職業價值觀的問題。每一個人在選擇職業時，所看重的因素各有不同，有人看重財富，有人看重權力，有人看重發揮特長，有人看重輕松舒適。選擇不同的職業可以滿足不同的價值觀，所以，在選擇職業時，自己要清楚自己在一份職業中最看重什么、最期望得到什么。