吳軍|公司內斗嚴重，沒有心機的人如何避開不牽連？牢記3點，保護自己吳軍

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雖然在同一個公司，但依然會有派別之分，但凡涉及利益的地方，都會有紛爭的出現。
新人入職一家新公司，本以為持著認真工作、大展拳腳的態度來對待，誰知道，工作一段時間后，就發現公司有不少問題，其中最讓人頭疼的就是公司內斗問題。

吳軍是一個務實的小伙子，他入職新公司后，打算借助公司的大舞臺來發揮所長，大展拳腳的。但是，相處一段時間后，吳軍發現公司內部很復雜，人際關系很緊張，讓他捏了一把汗。
有次，吳軍拿著申請單給A領導看，領導瞄了一眼，就讓他先拿給B領導簽字，他回頭再簽。
吳軍拿著申請單去到B領導辦公室， B領導一看，大發雷霆，說：A領導不簽字，他怎么簽字？
這回，吳軍覺得很無奈，兩邊的領導都推卸責任，概不簽字，這件事該如何處理好？得罪哪一方都不行。

其實，這種情況在大部分公司里都很常見，上至領導級別，下至員工內部，都會分幫結派，出現這種情況，我們要知道當中的原因，才能更好地避免卷入漩渦。
公司出現內斗的2個原因
1、老板對于公司團隊管理能力差
公司以追逐利益最大化為前提，印證了那句“不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓” ，在老板眼中，不管你用什么手段，只要你能給我帶來更多的價值，你就是好員工。
因此，老板會對員工管理上有所放松，把主要的精力都集中到生產上。老板對于公司文化建設不上心，會間接默許員工發生內斗的情況。當團隊內部出現矛盾的時候，無法及時得到解決，進而不斷積累和激化，最后演變成公司內部政治斗爭。

2、老板管理團隊的慣用手法
老板喜歡以權謀術御下，將權力刻意分散，安排各部門下屬的相互制衡關系，避免某個下屬一家獨大，獲得過高的話語權，對他的公司造成威脅。
老板管理團隊慣用這些手法，就是默許公司內斗的發生，也能保證他的絕對權威。
由此可見，大部分公司出現內斗的問題是一件無法避免的事情。有些員工受不了這趟渾水就會辭職，入到新公司后，也發現同樣的問題，這真的很無奈。

尤其是一些本身沒有心計，沒有謀算，只想安分守己，賺錢養家的人，更難在這類公司立足了。但工作仍需繼續，我們不能改變環境，那么就從改變自己做起吧。
如何在內斗中生存？做到這3點，即可保護自己
1、摸清公司內部幫派，了解核心主張
在《孫子·謀攻篇》中：“知彼知己者，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。 ”
這句話提示了我們，只有對敵人的情況和自己的情況都有透徹的了解，作戰就不會失敗。同理，在公司里，我們作為不站隊，沒心機的員工，也要清楚知道公司每個幫派的核心主張，才能更好地避免踩雷。
首先，我們要分清楚，公司里哪些領導之間會有利益紛爭，其下屬也是分了哪些幫派。分清關系后，在我們日后相處共事中，就避免混淆雙方的關系，說錯話會備受攻擊，做錯事也會被挑毛病，得罪哪一方都不好過。