hr|資深HR告誡：公司對你再好，也別把公司當成家，理智的人都懂道理老板娘

文章圖片

文章圖片

文章圖片

文章圖片

千里馬常有，伯樂不常有。換個角度去想，人才濟濟，但好公司卻不常有。
作為職場人，我們都希望能找到一家合適滿意的公司，讓我們大展拳腳。正所謂，公司與員工的選擇都是雙向的，符合大家的要求才是最美好的。
有些人比較幸運，找到了一家具有人情味、人性化的公司，于是，情不自禁地把公司當作了自己的家看待。其實，這個想法不可取，理智的人絕不會把公司當作自己的家，原因很現(xiàn)實。

表妹在一家策劃公司上班，老板娘是一個時尚潮流的人兒，打扮得體，談吐大方，而且還非常體貼照顧員工。
老板娘崇尚自由自主的工作氛圍，上班不用打卡，只要不過分，也沒人管你。每次老板娘出差回來，都給員工帶來小禮物；平時上班時，老板娘也會燉湯喝，讓女同事們也一起嘗嘗，補補身子。
聽表妹這么說，大家都覺得她命好，能找到一家那么人性化的公司。表妹也表示，自己愿意無怨無悔地跟隨老板娘，只要公司一天不倒閉，她一天都不會離棄，可以說，公司能給員工帶來溫暖和人情味，那公司就是她的第二個家！

其實，在我們身邊，也有不少像表妹這類對公司著迷的人，但是，在這個問題上，我的一個從事多年HR的朋友口中得到一些看法，她告誡我們：即使公司對你再好，也不要把公司當作自己的家，知道原因后，你就明白了。

1、公司給你一個平臺，無法給你一個未來
公司招聘合適人選來為自己創(chuàng)造有用的價值，而員工入職公司，目的就是借助大平臺來發(fā)展自己的事業(yè) ，賺取金錢。
說到底，公司與員工的關系，僅存在于利益聯(lián)結(jié)的階段，雙方一旦失去了可利用價值，兩者的關系就隨之解散。
因此，公司只能給你提供一個平臺，但它卻無法保證能給你一個未來，你的未來只能靠你來爭取。如果你只因為公司的好，就要把公司當作自己畢生的舞臺，那這個想法是太傻了，你把全部信任和賭注都放在公司身上，一旦發(fā)生變故，你將一無所有。
理智的人會懂得區(qū)分公司和自己的關系，也會明白公司與家的不同之處。

2、公司只會以利益為主，我們上班是為了賺錢
公司并非慈善機構(gòu) ，白養(yǎng)活一群人。公司都是以盈利為目的的，誰能創(chuàng)造更加的價值，誰就會獲得相應的勞動報酬，誰的用處不大，誰就容易被淘汰。
作為職場人，我們要明白一個道理：我們與同事是合作伙伴的關系，與老板是雇傭關系。公司只是我們工作的地方，并非生活的地方。

公司只會以利益為主，而我們上班也只是為了賺錢，兩者目的明確，各取所需。當我們過分傾注所有感情下去時，卻得到優(yōu)勝劣汰的結(jié)果，試問，換作誰都會感到很委屈和不憤。但這就是現(xiàn)實，我們必須面對的真相。
理智的人會專心在工作上賺取更多的金錢，而并非感情用事。