|領導對你說“辛苦了”，普通員工只會說“應該的”，聰明人這樣說

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【|領導對你說“辛苦了”，普通員工只會說“應該的”，聰明人這樣說】

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人在職場，我們的一言一行很重要，即使不認識的人，別人也能通過我們的言行舉止來判斷我們這個人的人品。在和領導相處時，這些就顯得更加重要。
懂得說話與不懂得說話的人，是有天差地別的。有人會認為，該做事就老老實實地做，不要玩弄玄虛，不喜歡客套寒暄的話。但是，酒香也怕巷子深，在幾百號人的公司里，領導怎么能記住你，也是一個現實的問題。

如果兩個人的能力相差無幾，當一個員工常常向領導匯報工作，而一個員工卻埋頭苦干，不交流不匯報。試問，當有機會來臨時，領導第一時間會想起誰呢？
因此，在職場上，并不是你勤奮努力就能獲得賞識，更重要的是你要在關鍵人物面前表現自己，才會有被記住的可能。
好比如，在職場上，我們常常遇到領導說：“辛苦你了” ，普通的員工只會說：“不辛苦，這是我應該做的” 。這是客氣寒暄的話，領導和員工都心照不宣，過后大家都當沒這回事一樣。其實，當領導說出這番話時，分了不同的場合，它有不同的含義，也能給你帶來不一樣的作用，聰明的人都會區別和利用。

1、偶遇領導時
當你加班到九點時，在茶水間遇到了同樣加班至今的領導，他會處于禮貌性地問你：“還沒有下班嗎？今天辛苦你們了。 ”
其實，這就是一句客氣話，雖然加班不是員工所愿的，但聽到領導這么說，你也要客套地回應一下：“謝謝領導關心” 。
這種偶遇性質的問候，都是禮節上的客氣，員工無必要把這句話當真，也別想著以此來訴苦或者要求加薪等等，否則容易鬧出笑話，惹來領導不滿，簡單說句“謝謝關心”就足夠了。

2、當你任務無法完成時
領導布置的任務，我們不可能百分百做到完美。尤其當領導給予很高期望時，你的工作卻不達標，他也會禮貌性說一句：“辛苦你了” ，這時候，你應該如何做呢？
李琦是市場部的專員，領導接到臨時安排，要做一份PPT的演講。但領導在外開會，沒能及時處理，他只好找到部門的李琦，希望他能幫忙做一份PPT 。

李琦不太懂制作精美的PPT ，尤其在時間緊迫的情況下，他只能大概地完成了簡單的模板。當交到領導手上時，領導思前想后，還是覺得有所欠缺，但李琦的能力就擺在眼前，領導只能失落地說：“辛苦了” 。
這時候，領導的主要意思是表示寬慰、鞭策，雖然你沒有做好，但我還是看到你付出的努力，態度上值得肯定。
此刻，你就不要傻傻地說一句：“應該的” ，因為你應該要清楚自己沒幫上忙，說出這句話就容易讓人感到你浮夸和沒有自知之明。