|員工想升職加薪，私下給領導送禮，結果領導的一番話讓他無地自容

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當今社會是一個人情社會，處處講究人情世故，無論職場上還是生活上，很多人都會通過送禮來達到目的。而在職場上，員工為了博取領導的關注，得到升職加薪的機會，就自然想到給領導送禮，希望讓領導記住自己。但是，送禮是一把雙刃劍，雖說能拉近彼此的距離，容易靠近乎，但是，它也能成為你職場的攔路虎，搞不好還會因小失大。

臨近中秋，很多人都忙于送禮表達祝福之情，在部門里，曾健也正準備給領導送禮，但他的目的沒達成，反而讓領導感到很反感。
每年年底，公司都會有一批晉升的名額，分配到每個部門的名額不多，很多想往上爬的員工對此虎視眈眈，曾健就是其中一個。
曾健在公司任職3年了，新人入職工資比他還要高，為此，曾健感到極大的不滿。幸好，曾健符合晉升的條件，但同樣符合條件的同事有12個，名額只有3個，如何能在這12個人中脫穎而出？曾健想盡了一切辦法。
正好，臨近中秋佳節，曾健想到了給領導送禮，好讓領導牢牢地記住自己。

當天，曾健買了一些昂貴的禮品，然后送到了領導的家中。領導客氣地婉拒，但在曾健的堅持下，他還是收下了。他還在想，這回夠誠意了吧，領導肯定會給自己一個名額。
這件事過去了一個多月，在最后公布的提名名單上，卻沒有了曾健的份。他感到大吃一驚，隨后還跑到領導辦公室求證，領導早知道他會來，于是邀請他坐下喝杯茶，并勸誡他一些職場做事的道理。

領導說：“小伙子入職公司有3年了，工作沒功沒過，但是，做人還要是腳踏實地，不要老是想捷徑，否則即使身處高位，也能被拉下來。本領足了，你才站得穩。 ”聽了領導的話后，他感到無地自容。
確實如此，職場上拼的是能力和實力，只靠著投機取巧做事是走不長遠的，對于要不要給領導送禮這件事上，我還是奉勸大家不要送了，否則只會讓自己更尷尬，原因有以下3點，看完你就懂了。

一、沒有社會資源，一切都是白談
職場是一個充滿競爭性的地方，誰有能力，誰就能站穩腳步，誰沒有能力，也意味著隨時被人替代。當員工想升職加薪時，往往不是首先考慮到自己要如何提升技能，提升工作效率，而是想通過投機取巧的形式來走捷徑。
大家可以試想一下，公司競爭那么大，資源就只有這么多，出現僧多粥少的現象，競爭難度就可想而知了。如果只想通過送禮的方式來實現你的小心思，那職場豈不是鬧著玩嗎？每個人都送禮，誰送得多、送得貴，誰就有機會加薪，哪有那么容易的事情。即使讓你高升了，你也未必能待得久。
一個員工能擁有強大的社會資源，這足以作為能讓自己站穩腳，即使不用送禮也能得到想要的東西。換句話說，資源就是你的標簽，走到哪里都能有辨識度。

二、領導不在乎你的禮品