|領導說“辛苦了”怎么回？高情商的人這樣回復，受優待，有前途

【|領導說“辛苦了”怎么回？高情商的人這樣回復，受優待，有前途】

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在人際交往中，經常會有一些寒暄的問候，有些是真心實意的，還有一些很明顯的虛情假意，但并不好分辨。
在平時工作過程中難免會跟領導進行交流，而談話也是非常講究技術的，只有高情商會說話，領導才會對你有所高看。
職場中，有很常見的情況就是領導有時會對你說“辛苦了！” ，其中包含著領導的關心又或者是客套一下

如果回答不辛苦領導可能會不太喜歡這個回答，并且覺得你情商低
為什么不能回復“不辛苦”？
雖說你工作很辛苦，努力完成了，付出了很多，當你和領導說這句話的時候，你所有的努力都白白浪費了。
理由有二
第一：能夠承受得起領導說的“辛苦了”這句話，也可以看出來領導是看出你的工作態度的，領導也是認同的，不然領導都不可能說出這句話。回答“不辛苦”看似是謙虛的表現，實際上是你自我否定了你的努力。
第二:領導會覺得你能夠處理這樣的事情，以后有差不多的事情也會交給你做，因此，我們在聽到領導對自己說“辛苦了” ，千萬不要立馬就說不辛苦，這樣以后會有更多辛苦的事情來找你。

既然回答“不辛苦”不太好，那如何回復才是比較合適？這兩種情況來回答領導，才會得到老板的喜愛。
一、表揚、認可情況下的回復
在領導知道你工作很辛苦的情況下，對你說“辛苦了” ，就是知道你這段時間很累，是想真誠的關心你一下。
領導既然是真誠的關心，那么你也不能虛假的回復他
最好的這句話就是“謝謝領導的關心。意思是，我明白您的意思，我會跟在你后面好好干的。

如果你與領導的關系還是不錯的，那么在回復時，就可以稍稍開個小玩笑，讓氣氛變得稍微融洽一點。
回復的時候就說：“謝謝您的關心” ，這樣能夠表達你對領導的感謝，讓領導會多注意你。
二、當領導表示對你不滿
工作提交完成后，領導不會說太多，只是淡淡一句“辛苦了” ，面色也并不是開心的狀態。這時候不要想太多覺得領導是在安慰你。其實他是在用稍微客氣的話來表達對你的不滿
想要借這個機會敲打你一下，警示你，還是希望你更加上進努力一點，這時自己就要有個明鏡，領會領導的意思。
回答的時候就要這樣說“這次的時間緊，我的能力有限，謝謝領導的理解，我會繼續努力的。 ”

這樣的回復，表明了自己的想法，領導聽了之后心情也會有點改善，因為你的態度很明確，會覺得你是一位上進努力的員工。
在職場生活中，情商永遠比智商重要。好多人都不知道在領導前怎么說話，所以這就是你不升職不加薪的原因。