|員工離職都不說真實原因，領(lǐng)導看破不說破，過來人：心知肚明

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應聘新公司時，我們總擔心簡歷不夠漂亮，口才不夠好，生怕表現(xiàn)差，錯過入職機會。有趣的是，當我們離職時，也同樣焦慮萬分，皆因我們還沒有想到用什么好理由來辭職。
這個現(xiàn)象發(fā)生在我們身邊。
上周，工作共事5年的同事打算辭職去做小本生意，但是，讓他忐忑不安的是，到底如何寫離職理由？
他表示，自己想編“回家耕田”、“回家照顧老人”、“陪孩子讀書”等理由。我覺得很出奇，為什么就不能直接說真話呢？
看到同事糾結(jié)的表情，我就知道，在離職申請書上，寫什么理由也是一個大學問。

【|員工離職都不說真實原因，領(lǐng)導看破不說破，過來人：心知肚明】為什么員工離職，一般都不說出真實理由？
正如馬云所說：員工辭職的原因林林總總，但歸根結(jié)底只有兩個，一是錢沒給到位，二是心里受委屈了，這些又歸根為一個理由——干的不爽。
的確，我們打工仔辭職，無非就是為了一些錢和一股氣。但這些都無法搬到臺面上去的，所以才會選擇用一些大方得體的理由呈上。
很多打工仔辭職，他們害怕寫“離職理由” ，因為他們心里有太多的顧及。

1、面子放不下
為了錢而離職，相信很多人都是因為這個原因，但很少人敢于寫到離職申請書里。原因是，我們作為成年人，為了每個月不能多給幾百元工資而離職，就生怕別的同事知道會笑話，領(lǐng)導看到會不屑。所以，干脆不提錢不夠的問題，而是想一些美化后的理由來。

2、不想得罪人
有些人離職，是因為人際關(guān)系處理不好，上下級關(guān)系緊張，或者對公司的管理制度不滿。但是，職場上勾心斗角的事時有發(fā)生，每家公司都會存在。員工覺得在這種氛圍下工作很壓抑，才華得不到舒展，上班如上墳，直接產(chǎn)生了辭職的念頭。
但是，作為成年人，我們很少把這些“內(nèi)幕”跟領(lǐng)導說，只能啞巴吃黃連有苦自己知算了。即使領(lǐng)導知道了又如何？這是職場的常態(tài) ，誰也無法改變，反而說出口了，會讓領(lǐng)導認為你是不成熟的人。即使在離職申請書上舉報某個領(lǐng)導的不當行為，或者捅破某層關(guān)系，這樣對你來說，并非一件大快人心的事，畢竟，山水有相逢，在同一個行業(yè)里，總會有相逢的一天。沒必要把剩下的關(guān)系搞惡劣了。

3、跟自己沒關(guān)系了
當你打算離職的一刻，心態(tài)早就豁出去了。所有不滿的人和事，公司的發(fā)展前程等都與你無關(guān)了。你怎么會在乎它是否會變得好呢？
所以，即使有不滿，也不會說出口，管理太爛，領(lǐng)導太差，公司沒人情味等等這些，都隨他去吧，愛咋咋地，我根本操不了這個心。
總的來說，員工離職時，為求多一事不如少一事的心態(tài) ，用其他漂亮的借口來離職，讓雙方都過得體面一些。

領(lǐng)導為什么看破也不說破？
領(lǐng)導也不是白混職場的人，他們是職場上的老江湖，閱人無數(shù) ，怎么會不知道員工的心思呢？但為什么他們看破不說破呢？