|人到30歲，還在這三類喜歡畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，只會讓你吃很多虧

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近日在網(wǎng)上看到有位90后員工吐槽到：他在進入公司工作的時候，老板就在年初承諾在年底會有三倍的年終獎金，可是讓這位員工沒有想到的時候，到了年底僅僅只收到300元，老板解釋原因，本來其他員工在年底就有100元，老板兌現(xiàn)了承諾給大家發(fā)放300元，獎金雖然并不是很高，但是也算作是講誠信，而90后員工也覺得自己被老板所套路，很多網(wǎng)友都認為遇到這樣的老板，其實大家就應(yīng)該盡快辭職。

在筆者看來，如果你還在以下這幾類領(lǐng)導(dǎo)手下工作，只會讓你不斷的吃虧。
第一、承諾有加班費，但是到了月底卻一再的出爾反爾，每個員工都有自己的夢想，他們在公司里希望升職加薪或者是早日實現(xiàn)財務(wù)自由，這樣就可以改善自己的生活質(zhì)量，并且?guī)椭彝ビ懈篮玫纳?，所以大家都在忍辱負重的去工作，去努力，希望能夠在領(lǐng)導(dǎo)面前有更好的表現(xiàn) ，希望能夠完成長遠的計劃，只是有些領(lǐng)導(dǎo)明明承諾有加班費給大家聽信了領(lǐng)導(dǎo)的謊言，一味的在公司的加班，最后卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)其實就是希望通過這些加班畫大餅的夢想來刺激員工。

第二、承諾有更多的年終獎金，但是卻不講誠信，有些員工在公司都希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想，可是他們卻不會輕易的快速表達出來，可是一些領(lǐng)導(dǎo)能夠盡早的發(fā)現(xiàn)員工的夢想，所以為了引起員工的重視，他們會主動的承諾有更多年終獎金，員工的夢想一旦被領(lǐng)導(dǎo)所強化，就會對領(lǐng)導(dǎo)十分的信任，他們并不會認為領(lǐng)導(dǎo)所說的話是虛構(gòu)的，所以為了當初的夢想進入公司，可是卻得不到任何獎金，只能是在公司里頻繁被利用。

【|人到30歲，還在這三類喜歡畫大餅的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，只會讓你吃很多虧】第三、承諾讓員工當公司的合伙人，可是到了一定的階段或者是公司上市，他們便會把老員工辭退，有些領(lǐng)導(dǎo)在管理者的位置上總是欺騙員工說一些謊話，甚至把責任推卸到所有員工身上，讓員工在工作一段時間之后沒有任何的收獲，其實在職場中這些領(lǐng)導(dǎo)也沒有所謂的夢想，他們在思考問題的時候從來都不會考慮員工的利益。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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