河南|大學生藍領為何總想脫掉“夾克”換“西裝”？( 二 ) 職業教育

我國的制造業是在改革開發之后才快速發展的，特別是民營企業，剛開始可能只是簡陋的家庭作坊，一步步擴大生產規模，工廠的勞動環境雖然也在不斷改善，在用工荒的倒逼下工人的薪酬水平也大幅度提高，但是一些工廠仍然存在很多的問題：
第一是生產現場的環境比較差，有些工廠甚至可以用環境惡劣來形容，比如車間里高溫濕熱、空氣污染、各種對皮膚、眼睛、鼻腔有刺激的氣味、對身體有害的氣體和粉塵、車間里亂堆亂放的物品都是油污等等，有些工廠的原材料與產品如果被身體接觸還可能受到傷害；
【河南|大學生藍領為何總想脫掉“夾克”換“西裝”？】第二是很多工廠管理粗放，安全防護不到位，勞動保護不完善，生產過程存在很多安全隱患，比如工傷事故、設備事故、職業病、危險化學品毒害等等，歷年來媒體也不斷報道出發生于工廠的各種傷殘死亡事故、塵肺病、甚至火災和爆炸事故等，說明很多工廠存在各種安全隱患，是危險事故高發的場所，有些企業主在員工受到傷害之后還不愿意承擔治療與賠償責任，這些問題讓大學生對工廠望而生畏；
第三是勞動強度大，加班多，休息少，很多工廠里的工人無法享受到正常的休息日與法定假期，訂單多時幾乎天天加班，有時候疲勞程度超過了人的生理極限，工人就像是生產線上的機器；
第四是工人的勞動保障不到位。由于工廠利潤微薄，逼迫企業不得不千方百計壓縮成本，因此在勞動密集型的工廠，多數工人享受不到社保、醫保，有些小企業里連工人基本的勞動防護用品都配備不到位。如今的工業企業存在這么多問題，勞動者在工廠里不能實現體面勞動，連農民工都不再像以前一樣蜂擁進工廠打工，受到過良好教育的大學生更不愿意到這種環境里工作。所以，大學生不愿意進工廠當藍領，固然是有大學生就業觀念上的問題，但是我認為，現階段工廠存在的各種問題，才是工廠招工難、大學生不愿進工廠的根源性問題。

當前制造業轉型升級是全球趨勢，向工業自動化、智能化的目標努力，工業企業的管理者應認清發展趨勢，充分認識到企業轉型升級過程中，必須依靠有知識的大學生藍領作為骨干力量，必須要通過改善勞動環境和雇傭條件來提高工廠對于大學生的吸引力，具體來說：
第一是要改善工廠惡劣的生產環境和雇傭條件，打造整潔、舒適、文明的生產現場，改善車間采光、通風、溫控設備，推行現場5S管理，消除車間有害粉塵、氣體、氣味，加強工廠的職業健康與安全管理，消除事故隱患，做好工人的勞動保護，打造出一個既安全又整潔、環境舒適的生產現場，讓藍領的工作環境得到改善，才會讓大學生愿意接受這種工作環境。
現在很多工廠的辦公室與車間的環境是冰火兩重天，有空調的辦公室里炎熱盛夏也可以保持20多度的舒適溫度，走進車間則是40度的高溫，這么大的反差，誰都愿意到辦公室而不愿意到車間；
第二是要合理配置人力資源，合理安排生產計劃，保證工人得到合理的休息和體力調整，盡量避免讓工人長期超負荷勞動。由于藍領與白領的工作性質不一樣，藍領不可能像白領一樣上行政班、周末雙休和正常節假日，但是企業可以根據實際合理安排工人調休。現在很多工廠勞動力緊缺，不得不以較少的人力承擔超負荷的勞動量，所以基本無法安排工人調休，特別是在民營中小企業，有時工人連續上班一兩個月都不能休息，這對于壯年農民工來說可能他能夠承受，但是剛畢業的大學生難以承受這么大的勞動強度；