211碩士入職不到半年被裁：裁員與學(xué)歷無(wú)關(guān)，深層原因有兩點(diǎn)

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我們常常認(rèn)為，名校畢業(yè)的高學(xué)歷人才，不僅求職更容易獲得企業(yè)青睞，當(dāng)公司需要裁員時(shí) ，名校畢業(yè)生也不會(huì)是首選目標(biāo) 。
但只有身處職場(chǎng)的人知道，職場(chǎng)就是江湖，很多不太可能的事情都會(huì)發(fā)生，如果依然覺(jué)得新人能夠加班，更聽(tīng)話(huà) ，有更多的可塑性，就不會(huì)輕易被辭退，說(shuō)明認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境存在偏差。
【211碩士入職不到半年被裁：裁員與學(xué)歷無(wú)關(guān)，深層原因有兩點(diǎn)】在社交媒體上，多名211、985高校碩士畢業(yè)生的職場(chǎng)經(jīng)歷，就印證了一點(diǎn) ，裁員可能與學(xué)歷并沒(méi)多大關(guān)系，一個(gè)“211碩士回應(yīng)入職不到半年被裁”的話(huà)題還一度沖上了熱搜，吸引了無(wú)數(shù)網(wǎng)友圍觀。

第一位211碩士在社交媒體上發(fā)視頻稱(chēng) ，自己畢業(yè)于211大學(xué) ，剛進(jìn)入職場(chǎng)一年半就被裁，原因不是她績(jī)效差，而是公司業(yè)績(jī)不好，她作為新員工成為了裁員首選。該畢業(yè)生自曝經(jīng)歷時(shí) ，滿(mǎn)肚子都是委屈。
一名本科、碩士都在985高校完成的畢業(yè)生，其職場(chǎng)經(jīng)歷同樣好不到哪去，去年7月畢業(yè)進(jìn)入芯片行業(yè) ，距離轉(zhuǎn)正僅有兩周時(shí) ，整個(gè)部門(mén)都沒(méi)了。
另一位畢業(yè)于211高校的碩士，初入職場(chǎng)同樣不太順利，她學(xué)的環(huán)境工程，就職于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)保行業(yè) ，因?yàn)槭切聠T工，入職不到半年，在公司人員調(diào)整時(shí)被裁。

按照常規(guī)的思維，可能都認(rèn)為公司會(huì)先裁35歲以上的本科生，這三名打工人剛畢業(yè)不久，又都是211或985高校的碩士生，為何公司裁員時(shí) ，成為了首選目標(biāo)呢？
其中一名211畢業(yè)生回應(yīng)了這個(gè)問(wèn)題，她表示，學(xué)歷和裁員之間的關(guān)聯(lián)性很小，公司主要以利益為準(zhǔn) ，老員工的經(jīng)驗(yàn)是新員工不能替代的，從解除勞動(dòng)合同的角度看，裁新員工面臨的協(xié)議解除問(wèn)題更簡(jiǎn)單。

我覺(jué)得，這位畢業(yè)生的話(huà) ，道出了“公司裁員時(shí)首先考慮新人”的兩點(diǎn)深層原因，我來(lái)“翻譯”一下。
一，新員工與老員工相比，雖然新員工有年齡優(yōu)勢(shì) ，甚至有名校光環(huán) ，但老員工的經(jīng)驗(yàn)和工作技能需要時(shí)間熬和沉淀，不是剛出校門(mén)的新員工能夠相提并論的。
對(duì)于一些注重員工技能和經(jīng)驗(yàn)的公司而言，為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，會(huì)優(yōu)先考慮留住老員工，讓新員工離開(kāi) ，與新員工的學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校沒(méi)多大關(guān)系，這是一種務(wù)實(shí)的考慮，可以理解。

二，大家想沒(méi)想過(guò) ，裁工作三四年或十年以上的老員工，公司需要付出一大筆辭退補(bǔ)償金，而入職不久的員工，工作時(shí)間比較短，就算辭退補(bǔ)償，也不用花太多的錢(qián) 。
簡(jiǎn)而言之，裁新員工損失小，裁老員工賠得多。這筆賬，公司還是會(huì)算的，也會(huì)綜合考慮。

客觀地說(shuō) ，公司裁老員工還是新員工，有自己的利益考慮，只要補(bǔ)償給到位，沒(méi)什么好抱怨的。但對(duì)于廣大打工人而言，我們還是應(yīng)該做多方面的準(zhǔn)備。
首先，進(jìn)入職場(chǎng)之后，就不要再停留在校園生活的狀態(tài) ，職場(chǎng)的工作節(jié)奏很快，最好用最短的時(shí)間提高自己的職業(yè)技能，提升自己的工作效益或業(yè)績(jī) ，得到公司的認(rèn)可和肯定，可能才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，避免被辭退。

其次，如果面臨調(diào)崗，或者手里的工作被轉(zhuǎn)到其他同事那里，導(dǎo)致自己被公司晾了起來(lái) ，很可能是被辭退前的征兆。
最好提前將自己的打卡記錄、工資發(fā)放記錄收集好，以備不時(shí)之需。如果公司辭退時(shí)會(huì)給補(bǔ)償，當(dāng)然最好，如果一毛不拔，收集的上班證據(jù) ，就可以派上用場(chǎng)了。

再次，不管是老員工還是新員工，遭公司辭退都要盡快調(diào)整好心態(tài) ，別患得患失，說(shuō)白了，那只是一份工作，不必悲傷，也不必抱怨，繼續(xù)找下一份工作，興許可以找到一份薪資和福利待遇更好的公司。
心態(tài)好了，這就是我們職場(chǎng)上的一道坎，心態(tài)不好，可能就會(huì)自怨自艾，甚至自暴自棄。應(yīng)該相信，工作沒(méi)了，可以再找，有才華，走到哪里都不怕。
說(shuō)白了，如果用隨時(shí)離職的心態(tài)上班，很多事情都不是事，上班是為了更好的生活，如果因?yàn)楣ぷ饔绊懮钯|(zhì)量那就得不償失了。
需要提醒的是，我們一定要具備可以隨時(shí)離開(kāi)的能力，讓自己可以輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的各類(lèi)挑戰(zhàn) 。