跳槽|內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)——內(nèi)審跳槽，實(shí)力和面試不是問題，扎心的是“背調(diào)”( 二 ) 扎心|招聘

不想會(huì)被人事部門給查出來，還抖給背調(diào)的人。
“怎么可能？我天天和他在一起，也清楚他的工作經(jīng)歷，一點(diǎn)也不假啊！”我很確定地說。
“那我就不知道了，我們背調(diào)同事這樣寫得”很明顯我們公司人事部某人在說謊。
“如果是社保的事兒，我可以做證啊，這在當(dāng)年很正常啊！”我將證書和干活兒不在一處跟他說了。
但那同學(xué)說：“跟我說也沒用！”

郁悶
我聽到這兒，心里有點(diǎn)兒堵得慌：“你說你招聘人，卻找人家公司的人力資源部來做背調(diào) ，這不是明擺著讓坑人嗎？”
我沒有說出口，只是覺得那家公司也太沒品了。
“你們找的誰調(diào)查的啊？明顯是在說瞎話啊！”想打聽下具體是誰說的。
“我只知道是人事部門的，還有一個(gè)是財(cái)務(wù)部的，財(cái)務(wù)部那人的說得更難聽，說錢主管對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)一點(diǎn)兒不專業(yè) ，經(jīng)常抓住小問題往大了說，大問題一點(diǎn)兒不關(guān)心！”
這是赤裸裸地造謠！
我連忙解釋：“他們?nèi)窍拐f ，根本與實(shí)際不符！”
“額...我們有專業(yè)人員做背調(diào)”我同學(xué)也不知道怎么回答，一方面相信我不會(huì)說謊，另一方面也不覺得他們背調(diào)出了問題。
“哎，你們對(duì)審計(jì)人員做背調(diào) ，有沒有考慮到：不會(huì)有人說審計(jì)人員的好話，我們干得就是得罪人的活兒！”
“這個(gè)倒沒考慮過！”同學(xué)這樣說。

我又解釋道：“審計(jì)人員基本上會(huì)把所有人都得罪了！前幾天我們才出了份報(bào)告：人事部門的檔案管理混亂，今年員工面談?dòng)譀]有做，還扣了績(jī)效分。財(cái)務(wù)人員更是不會(huì)為我們說好話，我們每月都在審計(jì)他們!”
“那我就不知道了，我們公司有專人負(fù)責(zé)背調(diào) ，我也只是看了背調(diào)記錄才知道的”我同學(xué)這樣回復(fù)道。
“那你能不能幫解釋下？”我知道用途不會(huì)太大，但還是問了。
“你覺著呢？領(lǐng)導(dǎo)一聽背調(diào)有點(diǎn)兒?jiǎn)栴} ，無論多大的事兒，都不會(huì)同意入職，我們公司對(duì)這一塊兒十分重視！”我那同學(xué)很肯定地說。
只要有一點(diǎn)兒異常，就一棍子打死！也符合一些大公司的風(fēng)格。
原本我一直以為：招聘背調(diào)就是走走形式，沒想到還真有公司這么重視？
“哎！我們做審計(jì)的會(huì)不會(huì)都這么倒霉？”我不得不感慨。
“那也沒辦法，公司肯定更相信自己的背調(diào)報(bào)告！”我同學(xué)也很遺憾地說。

想問問那些做背調(diào)的人
無奈地掛了電話后，心中感慨很多。
我就是想問問那些做人力資源的：
1.背調(diào)有那么重要嗎？這樣對(duì)我們做審計(jì)的公平嗎？
2.找應(yīng)聘公司的人事部門做背調(diào) ，是不是坑人？
3.那些背調(diào)記錄，可信嗎？
4.干得罪人活兒的人，會(huì)有好的背調(diào)記錄嗎？有沒有考慮過：被罵的審計(jì)才是好審計(jì)？
5.基于羨慕嫉妒恨的同事，會(huì)有人說好話嗎？如果正好碰到對(duì)頭，怎么保證背調(diào)的真實(shí)性？
背調(diào)就是個(gè)“坑” ，對(duì)于我們做內(nèi)審的人來說，更是一個(gè)“天坑”！