事業(yè)單位|年輕人該不該學習巴結領導？聽聽過來人的建議江西|招聘

文章圖片

文章圖片

小磊是個25歲的年輕小伙，本科畢業(yè)后他進入了一家國企工作。眼下工作快兩年了，可是職位、薪資一直都沒有得到提升。
小磊有些失落，他覺得自己在工作上也非常努力，可為什么領導偏偏看不到呢？
后來，和部門一個前輩溝通的時候，前輩點撥他說是小磊平時和領導的關系不夠好，所以得不到重用。
對于這種說法，小伙不知道該不該學習下如何巴結領導，從內心真實的想法來看，他是不太喜歡做這類事情。
他來找到我，希望聽聽建議。對此，我談了三點看法。

一、根據(jù)企業(yè)的文化環(huán)境來考慮我曾經也在國企工作過一段時間，和小磊所在的國企性質比較相似。
在這樣的工作單位里頭，人際關系往往是影響一個人職業(yè)發(fā)展非常重要的因素。
假如和領導關系一般，即使你能力不錯，或許也可能會處于被埋沒的境地。
舉個例子來說，我之前公司有個同事，雖然學習能力強、業(yè)績也還不錯，但是由于和領導有過矛盾，所以每年的優(yōu)秀員工評選和述職晉升上都遭到不同程度的打壓。
【事業(yè)單位|年輕人該不該學習巴結領導？聽聽過來人的建議】后來那個同事忍受不了，只好離職另尋他處。
像這樣的情況并不是某個公司的個例，在職場上也算是一種普遍的現(xiàn)象。
如果你身處一家公司，其人際關系和文化環(huán)境非常復雜的，那么巴結領導或許是有所必要的一件事。

二、年輕人還是應以提升能力、積累經驗為主雖然在某些職場環(huán)境中，搞好和領導之間的關系十分重要。但是針對年輕人而言，我認為更重要的還是提升能力和積累經驗。
為什么這么說呢？
道理很簡單，雖然年輕人也可以學會如何巴結領導，并且把精力都放在搞人情世故方面。但是領導也可能會發(fā)生變動，甚至企業(yè)都會發(fā)生變動。
一旦有個風吹草動，再遇到不吃這一套的領導，年輕人還得依賴什么來立足呢？
更何況，年輕人也有“變老”的時候，假如身上只剩下溜須拍馬的本事，都沒有什么真正的能力，總會有遇到危機的時候。
到了那一天，恐怕后悔都來不及了。

三、如今的年輕人也不喜歡巴結領導如今的95后乃至00后年輕人，他們和之前的70、80后不同，這群人在職場上都非常個性化。
他們喜歡找的工作都是人際關系相對簡單，也沒有領導官威的那種單位。
一方面是這些年輕人的家庭條件越來越好，賺錢或許不是唯一的工作目的，他們也要考慮自己工作是否開心愉快。
如果一家公司非要逼得這些年輕人去奉承巴結領導，那么結果很可能就是離職。
另一方面是現(xiàn)代社會開放性的文化思想影響年輕人，大家普遍都認為巴結領導是一種比較糟粕的文化。
面對糟粕的文化，年輕人也是深惡痛絕。不會愿意在這樣的企業(yè)長久發(fā)展。
因此，從上述兩個方面來說，不少年輕人也沒有巴結領導的動機。

寫在最后年輕人究竟該不該巴結自己的領導？我們需要從上述三個方面來思考和應對。
各位朋友您有什么想法嗎？歡迎交流。