高校|“海歸”還是“海待”，保持理性才能不走偏求職

“海歸”還是“海待” ，保持理性才能不走偏
堂吉偉德
又是一個求職季，在疫情影響下，歸國留學畢業生們的未來面臨不確定性。在豆瓣上，有個小組聚集了大量歸國留學生。他們吐槽求職時的遭遇，自嘲為“海歸廢物” 。發言者不乏常青藤名校畢業生，他們無一例外暫時遇到了挫折：有人抱怨自己由于常年在海外生活，回國后獲取的信息并不對等；也有人感嘆自己并未預料到求職困難；還有人后悔沒有掌握過硬的本領，回國后空有一紙文憑，卻沒有公司要。（1月4日《光明日報》）
“海歸就業難”、“海歸不吃香了嗎？”此類話題并不新鮮， “海龜”成“海帶”的調侃也流行了很多年。一個不爭的事實是，隨著越來越多的海歸人員的回國就業和創業，與國內同等次的高校畢業生相比，優勢越來越弱，海歸群體不再自帶光環成為就業市場上的寵兒。同體競爭的態勢下，國內高校畢業生普遍面臨的就業壓力，在海歸那兒同樣難以幸免。
這種狀況是多種因素的結果，一是出國留學人員總體數量增加下，群體自身競爭所致。一度以來，受國外較高教育成本的影響，除了少數公費留學生外，自費留學是部分中高收入家庭的專利，普通家庭望塵莫及。隨著國民收入的不斷增加，出國留學的成本對很多中產家庭，已不再是不可承受之重。根據教育部的數據，中國出國留學人數仍然在穩步增長， 2016年為54萬， 2.17年為60.84萬， 2018年為66.21萬人， 2019 年度我國出國留學人員總數為 70.35 萬人。截止2019年，各類出國留學人員累計達 656.06 萬人， 423.17 萬人在完成學業后選擇回國發展，如此龐大的就業群體流入就業市場，難免會因同質競爭而內卷化，不斷提高就業的準入門檻。
二是國內高校畢業生的數量不斷增長，也導致了整個就業市場結構性的失衡。數據顯示， 2021屆高校畢業生規模909萬，同比增加35萬。 2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬， 2022高校畢業生規模和增量均創新高。總體存在“就業難”與“招人難”并存的現象，從從2017年到2022年，全國考研人數五年翻了一番，解決就業的門檻越來越高，在大學生從精英時代演化到平民時代的大背景下，歸國留學畢業生回國就業所面臨巨大挑戰，符合客觀規律與歷史潮流。
社會大勢如此，是社會進步的必然結果。對此需要各方理性看待，一方面對于海歸畢業生及其家庭而言，從出國那天起就應作好相應的思想準備，不能把出國“鍍金”的含金量看得太重，對留學的前景預期值看得太高，對歸國留學的身份性價比看得太高，否則在回國找工作時會“眼高手低”或“好高騖遠” ，無法給自己一個清晰的定位和明確的職場規劃，在就業市場上就會面臨諸多不確定性，增加就業從預期變為現實的難度。
另一方面，其他人看待海歸也應保持理性與客觀，既不過度拔高海歸的“身份屬性” ，被崇洋媚外的內心蒙蔽了雙眼；又不能因海歸人士求職面臨較大挑戰，而給予非議、貶損和嘲笑，貼上“留用學無論”的標簽。對于出國留學，正如眾多專家所言，留學成為一條重要的人才培養途徑。個人有了有了與國內環境不太一樣的學習環境，也有更多的成才與成長的渠道；于國家而言，培養理工科等較大差距的人才，還離不開出國留學這一方式，鼓勵和支持出國留學依然是既定原則。