刪除|職場那些“內卷”你經歷了多少，2022年你還要繼續卷下去嗎？侵權|職場故事

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【刪除|職場那些“內卷”你經歷了多少，2022年你還要繼續卷下去嗎？】

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2021年，發生了太多的事，就職場而言，來說說2021年那些內卷的行為，不知道你們行業是不是也同樣如此艱難的過活~
疫情反復之下的月費降低2021年同樣也是疫情反復的一年，所有行業內的公司因為受到疫情的影響，銷售線房子賣不出去，我們的月費要的也很艱難，從而滋生出很多月費很低的項目，究其原因是什么？因為房子受到政策影響遏制房價，導致處于觀望態度的人們持續觀望，房子銷路成問題，品牌集團決定將所有策略線任務交給集團統一把控，多項目打包外包，出現了十個項目十萬等這樣的局面，就會合到一萬一個項目，相比起原來的十萬一個項目一個月，真的是大幅度降低，當然每個公司后面有很多的員工在吃飯，這么大的攤子不能說丟就丟，硬著頭皮降低月費，服務質量不變。

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行業艱難之下的裁員危機由于行業費用的打壓，導致原本高利潤率的行業變得捉襟見肘的過活，那么企業就會想著壓縮成本，不僅僅是開源節流，也會控制開源， 1、降低公司的出差補助等；2、降低人員工資；3、減少公司人員數量（當然是高收入群體）；老板更多的衡量的是這個員工的付出和回報比，如果是一個執行的項目，對于3K的工資和15K的工資，那么老板當然優選3K的員工只負責一個項目，而省略到15K員工創造的利潤， 3K的員工同時培養了忠誠度還聽話。

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躺平已經是奢侈的名字曾幾何時，我們面對的職場還可以渾水摸魚，現在的職場已經沒有了，更多的是狼性的競爭，你不努力就會有人替換掉你，當然之前也有這樣的企業，但很多企業存在渾水摸魚的蛀蟲，現在不一樣了，蛀蟲真的少了，隨之而來的是不斷的加班，從996到007的付出，卻不及原來工資，某企業在2021年人員指標裁減當年的1/3 ，在未來的2022年，將會繼續裁減，在這樣的政策之下，大多數職場人面臨的是再就業的問題。

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休閑的時間越來越少休閑？曾經，我們可以帶著家人去旅行，疫情的影響，我們不能出去；每天的加班讓我們沒有更多的時間和家人相處，妻子的抱怨，孩子的失望已經成為職場人的常態，出差被隔離，居家辦公已經漸漸的讓我們習以為常，這樣的情境下，我們依然要努力前行。

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2022年，是否會更加的艱難，亦或者是美好？2021年是艱難的一年，希望2022年，我們能迎來嶄新的未來，每個人都有班上，有時間陪伴家人旅行，加班少一點，疫情快點結束，奔波在路上的我們不用為了兩邊隔離而浪費陪伴的時間，希望2022年是美好的一年。