2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢預測：新興領域就業(yè)潛力較大體制內就業(yè)競爭更激烈國企

【2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢預測：新興領域就業(yè)潛力較大體制內就業(yè)競爭更激烈】中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者楊寶光）近日，中智股份旗下專業(yè)招聘平臺中智招聘網(wǎng)對2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)情況進行數(shù)據(jù)分析。數(shù)據(jù)顯示， 2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)存在“一升一難兩不均衡”的特點。
據(jù)分析，央國企就業(yè)熱度持續(xù)攀升。從招聘企業(yè)性質看，央國企崗位數(shù)逐年遞增， 2023年占比為33.8% 。從簡歷投遞情況看，央國企占比達到63.1% ，而央國企職位整體供需比約為3.5:1 ，人才競爭激烈，央國企職位備受高校畢業(yè)生青睞。
經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)難度加大。從地域角度看，一線城市及新一線城市簡歷投遞占平臺總投遞量的31.3% 。同時，一線城市及新一線城市企業(yè)招聘需求量不斷壓縮，同比下降10.14% 。人才供需端的一升一降集中表明經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人才競爭更趨白熱化，就業(yè)難度不斷加大。
部分行業(yè)供求不均衡。新材料產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)錄用人數(shù)少于招聘需求（比例分別為1:2.7和1:2.3），存在人員需求缺口大、招聘難等現(xiàn)象。而新一代信息技術、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)合適人才投遞與招聘崗位需求比分別達到15:1和12:1 ，人才競爭激烈，求職者競爭壓力偏大。
通用型人才、技術研發(fā)人才供求不均衡。從崗位類型來看，客服類、銷售類、行政類等通用型職位應聘比例較高，競爭比均超過25:1 ，技能類人才招聘缺口較大，技術研發(fā)人才雖然平均薪資相比普通職位高出32%-57% ，但錄用人數(shù)與招聘需求比僅1:1.8 ，供需不匹配情況仍需改善。
據(jù)教育部統(tǒng)計， 2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1179萬，同比增加21萬。中智招聘網(wǎng)對2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢做出了“一增一大一激烈”的趨勢預測：
企業(yè)釋放應屆生需求，招聘規(guī)模穩(wěn)中有增。中智招聘調研顯示，有81%的企業(yè)有2024屆應屆生招聘計劃， 32%的企業(yè)表示招聘應屆畢業(yè)生的人數(shù)將會增加，半數(shù)企業(yè)表示將會與上一屆持平。
部分行業(yè)保持穩(wěn)定，新興領域就業(yè)潛力較大。新能源、電子通信、機械制造等行業(yè)企業(yè)仍有大量招聘需求，較上一屆上漲22.37% ，展現(xiàn)出較強行業(yè)韌性，未來將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。生物工程、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)釋放職位數(shù)同比提升17.23% ，在吸納就業(yè)方面仍具有較大挖潛空間。
擇業(yè)求穩(wěn)心態(tài)加重，體制內就業(yè)競爭更為激烈。基于當前經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場形勢，畢業(yè)生在擇業(yè)上的求穩(wěn)心態(tài)加劇，事業(yè)單位、國央企職位競爭普遍較高，就業(yè)供需不夠匹配的情況短期內或將延續(xù) 。
據(jù)介紹， 2023年，中智股份組織開展300余場針對高校畢業(yè)生的專場招聘， 5萬余家企事業(yè)單位提供就業(yè)機會78萬個。
責任編輯：劉麗梅
來源：中國青年報客戶端

2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢預測：新興領域就業(yè)潛力較大 體制內就業(yè)競爭更激烈

2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢預測：新興領域就業(yè)潛力較大體制內就業(yè)競爭更激烈