|身在職場，思維層次決定發(fā)展的高度，六個(gè)維度你處在哪一層？

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升職加薪是每個(gè)職場人都在追求的東西，其中自身價(jià)值是升職加薪的關(guān)鍵因素，為了提升個(gè)人價(jià)值，大多數(shù)人都在奮力向前，但如果只是單純拼盡全力，結(jié)果往往不如人意。
經(jīng)常能聽到有些人在抱怨“不公平”競爭，當(dāng)然也有些人知道改變不了客觀因素，從自身找原因，心里暗自較勁，并且告訴自己，還不夠努力。
正如趙玉平老師說的那樣：痛苦的經(jīng)歷讓你長本事，比如，健身，學(xué)習(xí)等等，而舒服的事情都會(huì)讓人養(yǎng)出毛病來，比如，美食、懶惰等。
相信大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為從自身找原因的人更容易走得更遠(yuǎn) ，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)如此，但也僅僅是作為一個(gè)行動(dòng)派，卻并非從思維發(fā)生改變。真正能決定你發(fā)展高度的，是思想維度，不妨看看自己在哪一個(gè)維度中，我們自下而上的共同探討這六個(gè)維度。

最低維度：在客觀中尋找問題身邊經(jīng)常能遇到類似的人，遇到問題之后第一時(shí)間不是反思自身的問題，而是在找客觀原因，似乎只有這樣就可以堂而皇之的逃避掉自身不足的問題。
比如，感慨自己運(yùn)氣不好，遇到的老板不好，客戶難纏……總之，錯(cuò)都是別人的，自己沒有問題。
事實(shí)上，這種人在個(gè)人成長中，永遠(yuǎn)都是那個(gè)“對(duì)”的人，所以也只能永遠(yuǎn)都在最底層，當(dāng)然這類人也是最多。

第五維度：從自身找到問題【|身在職場，思維層次決定發(fā)展的高度，六個(gè)維度你處在哪一層？】遇到問題能夠從自身當(dāng)中尋找問題，就已經(jīng)是發(fā)生很大的進(jìn)步。不會(huì)抱怨客觀環(huán)境，而是把注意力放在自己身上，比如，個(gè)人努力的程度。
這類人總是會(huì)告訴自己：我還不夠努力。這看起來沒錯(cuò) ，但事實(shí)上，在這個(gè)維度的人，往往會(huì)把努力當(dāng)做救命稻草。
當(dāng)努力成為了唯一的標(biāo)準(zhǔn)時(shí) ，就陷入了危險(xiǎn)的境地，因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人來講，努力其實(shí)很容易做到，但關(guān)鍵是努力后的效果。比如，每天加班，每天學(xué)習(xí) ，每天都鍛煉，強(qiáng)調(diào)“痛苦”的過程卻忽略了最終的結(jié)果。
如果努力沒有達(dá)到想要的效果，那努力又有什么用呢？事實(shí)上，許多在這個(gè)維度的人也是一種“懶惰”的表現(xiàn) ，因?yàn)橛孟鄬?duì)無痛的努力數(shù)量，取代直面核心困難的思考，在這種狀態(tài)下，努力反而為他們營造出一個(gè)麻木自己的舒適區(qū) 。

第四維度：從效果中提升自我從“努力的舒適區(qū)”中跳出來之后，提升效果就會(huì)成為一個(gè)更清晰的目標(biāo) 。努力加班是為了升職，還是加薪？努力學(xué)習(xí)是為了自我修養(yǎng) ，還是為了在工作中得到提升？努力健身是為了塑形，還是減脂……需要達(dá)到一個(gè)什么樣的效果。
如果要達(dá)到這樣的效果，就需要科學(xué)的方法，就拿最簡單的健身來講，塑形、減脂還是增強(qiáng)體質(zhì) ，塑形又是什么部位，科學(xué)的方法無疑可以更快達(dá)到既定目標(biāo) 。
在這個(gè)過程，許多人會(huì)很快達(dá)成自己目標(biāo) ，于是在潛意識(shí)中形成了“尋找捷徑” ，只要找到科學(xué)的方法，沒有什么是不可能的，同時(shí)也會(huì)忽略自身的原動(dòng)力，只流于表面。