騰訊|騰訊hold不住的實習生：我們離ICU，只有“再加一次班”的距離重癥監護室|企業微信

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“內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？官網延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？”、“我們離ICU ，真的就只有‘再加一次班’的距離” 。
這兩天，騰訊的輿論被實習生搞炸了。
1月25日晚，騰訊企業微信的一名應屆生員工在部門群中，因“趕版本”導致的高強度加班問題，怒懟管理層，并表示：明天我會提離職，希望各方不要卡我審批。
這位實習生很聰明，自己提了離職，很明顯他清楚觸公司的逆鱗是一種“政治錯誤” ，但他沒有搞清楚的是：中國的加班問題，并不在于是否有加班費，而在于“不加班”在公司內部，也是一種政治錯誤。

大廠加班嚴重算不上什么新聞，身處其中的員工也已習慣這種生活。
“公司給我幾個人的工資總和，就是希望我干幾個人的活，這是改變不了的。 ”一位大廠友人曾如此感慨，而她所在的崗位并不是研發這類加班嚴重的崗位，但他下班的時間一般在10點之后。
“我去了大廠后是P6 ，工資翻倍大概3個w ，當然凌晨后下班也是常有的，有一次直接干到天亮，然后在家里睡了一天。 ”一位學霸通過自學研發進入某大廠， 90后的他對目前的生活還算滿意，但如果十年之后呢？
恰好另一位中年友人也是這家大廠的研發崗員工，薪資大概是這位P6同學的1.5~2倍， “有收入，沒生活”是常態， 2020年這位友人選擇離職。
“太累了，而且領導完全不尊重我們，這么累的工作，難道就只是為了不顧尊嚴地拿個工資？”一位滿懷期待進入大廠的中年友人，在工作幾個月后選擇了離職， “很遺憾連一年都沒有堅持住，以后也不知道該如何解釋離職原因。 ”面對HR的挽留和領導的道歉，他不為所動。
這位友人與騰訊實習生在很多人眼里，應該是“矯情”的代表，但反過來看，是不是太多人習慣了“不正常的生活” ，反而將正常人的正常感受視為一種不正常？
【騰訊|騰訊hold不住的實習生：我們離ICU，只有“再加一次班”的距離】回到那個實習生吐槽的問題本身， “內測延期一天，企業微信是不是馬上就會倒閉？官網延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？”
這個問題的核心不是“會”與“不會” ，而是領導們如何看待“延期” ，職場生存的核心往往不是為公司創造價值，而是能否讓領導、老板滿意，但二者沒有那么正相關。
一位友人對筆者表示：打破內卷全靠實習生了。
這種職場文化導致的后果往往是，明智的人知道問題，也知道如何解決問題，但他們不說；而處于公司的最底層的實習生， “無知”也敢說，當然，他們的聲音也是最容易被忽視的。
有意思的是， 2021年11月，騰訊新聞剛剛被吐槽職場PUA：工資拖3個月沒發，吐槽的也同樣是實習生。
而在某大廠曝出性丑聞之時，還有一位實習生直接向馬化騰、劉熾平發信息，要求他們頒布相關條例，拒絕酒桌文化。（不過也有消息稱：這位實習生是二代，這么做是為了紅。）