求職|老員工帶新人，結果晉升機會被搶走：不愿意帶新人，是有原因的教育業

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每當有新人入職，公司都會安排老員工帶一帶新人。這是正常的工作介紹和對接，一般來說，老員工都十分樂意，但是當涉及核心技術時，老員工都會有所避忌，不輕易傳授給新人。
正所謂：教會徒弟沒師傅。在職場上，老員工也擔心養了白眼狼，教會了新人卻坑了自己一把，換作誰也不愿意搬石頭砸自己的腳。

【求職|老員工帶新人，結果晉升機會被搶走：不愿意帶新人，是有原因的】老周在工廠已經11年了，對工廠的大大小小事務都十分熟悉。老板為了擴大經營，招聘了不少新人入職，給工廠注入新血液。
老板找到老周，說找一個助手來配合老周的工作，減輕他的負擔。老周還以為工作這么多年了，終于被老板認可自己的重要性，相信接下來，就是讓他升為車間主任了。
新人是一名95后的小伙子，為人誠懇老實，老周也覺得孺子可教，決定遵從老板的要求，手把手地教新人。
小伙子適應能力比較強，感悟力也十足，很快就對各種設備都上手，尤其在電子設備上的操作更加得心應手。老周戴著老花鏡慢慢摸索，小伙子早已設置好參數了，這個工作效率的差異凸顯出來了。

后來，小伙子的工作無可挑剔，老周也自覺安慰，感嘆如果自己當了車間主任后，小伙子獨當一面了。誰知道，在3個月后，廠房的公示欄上貼出一份聘書，小伙子擔任車間的主任，次日任職。
老周擦了擦雙眼，還以為自己看錯了，于是找到老板問原因。老板搖了搖頭說：你跟小伙子的差距很明顯啊，他比較有優勢，而我們廠也需要這種新血液的流通，他有什么不懂的地方，你繼續輔助他吧。
老周馬上懊悔不已，直言這段時間里，自己掏心掏肺地教會新人，本以為是為即將上任車間主任而交接的工作，誰知道只是為他人作嫁衣裳罷了。
眼看工作11年，領著8000元的工資，新人入職1年，工資已經是2萬，而且是自己帶出來的新人反超自己，老周心里不是滋味。

一般情況下，公司招聘新人后，都會讓老員工幫忙帶一帶，雖然這是工作需要和安排，但是大部分老員工都不情愿帶新人，他們心里的顧慮并非空穴來風。
1、新人態度問題讓老員工反感
初生牛犢不怕虎，很多新人入職公司后，都抱有天不怕地不怕的態度。對公司多年來的復雜人際關系不理解，對公司管理制度不熟悉，對老前輩沒有尊重的態度等等，都讓老員工感到有隔閡。
而且，大部分新人都是年輕人，他們社會經驗少，閱歷少，但是依然保持著心高氣傲、隨心所欲的秉性做事。常常把“我認為”、“我覺得”、“為什么要這樣”掛在嘴邊，時不時否定老員工的話。
還有一些新人想表現自己，常常越級邀功，忽視老員工的地位和作用，讓老員工覺得新人太囂張高傲，不懂得謙卑和禮讓，打心底里就厭惡這個新人的行為，更不愿意去教他些什么技能了。

2、新人入職對老員工地位有挑戰
職場上，有一個潛規則，就是論資排輩。即使崗位等級相同，入職越長的員工越具備話語權，而新人入職時間短，自覺地要聽從老員工的安排和支配。作為一個資深的老員工，覺得自己在公司呆的時間久，對公司的貢獻大，業務能力強，使之逐漸有自信，并顯示出極強的個人優越感。