工作不如意，多半是自己的問題

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都說最真實的東西是最打動人的，正如近期楊紫、范丞丞主演的熱播電視劇《要久久愛》，那充滿生活氣息的劇情，不免讓人問一問自己：
30歲的你，過上了18歲想要的生活了嗎？

回想起來，學生時代大家都對自己的未來充滿過各種憧憬。
上向往的大學，畢業(yè)去喜歡的城市，找份理想的工作，然后大展拳腳，實現(xiàn)夢想，成為閃閃發(fā)光的大人。
但現(xiàn)實卻往往是，可能也做著當初心心念念的工作，但沒有想象中的體面，甚至充滿了各種無奈。

被社會反復捶打后，終于明白：生活沒那么多心想事成，除非你一無所求，工作中也沒多少人真的能做到自由自在隨心所欲，除非家里有礦。

我們，終究是沒有活成當初想要的模樣。
01
很意外，也很遺憾。
但如果你要說這都得怪罪于命運，那命運給每個人機會與挑戰(zhàn)時，為什么有的人就自怨自艾，越過越差，而有的人卻能迎難而上，越挫越勇呢？

生活畢竟沒電視劇那么戲劇化，在現(xiàn)實工作中，大部分的我們常常忽略了一個問題：我們容易輕看了工作本身，卻又過分地重看了情緒價值，且錯誤地以情緒價值去評判一份工作。
記得剛畢業(yè)時，我也曾經(jīng)歷過一段工作非常不穩(wěn)定的時候，直到有次我姐對我說：
“你有沒有發(fā)現(xiàn) ，你只要一工作就很愛吐槽？”
細細想來，的確如此。
其實我在工作上一直都還算不錯，萌生離職的念頭也從來不是工作本身，而常常是：
抱怨領導作風跟我不搭、因為沒有背景不被領導賞識、領導從來看不見我的努力，但抓到一點錯處就大發(fā)雷霆、領導按自己的心情辦事，一點不考慮我作為員工的感受、領導常常不聽自己的解釋，覺得自己不被尊重……
年輕氣盛的我們，根本不會懂得，職場不是家，它從來不是講情的地方，老板沒有安慰你、逗你開心的義務，你也沒有索取情緒價值的權利，我們從來需要關注的就只有工作本身。
好在后來，我們終于明白工作，并不是為了求安慰、求夸獎的，求成長、求薪資才是我們真正應該考慮的東西，且置頂成長價值，置后情緒價值，才是一個成熟的人該有的正經(jīng)工作觀。
只不過唯一遺憾的是，這些都是我們用青春的陣痛換來的。
02
在這點上，我很喜歡另一部熱播劇《你也有今天》里的包銳。

雖然在大家眼里，他很沒眼力見，甚至有些狗腿，但他堅信自己是深受領導賞識的，無論領導怎么虐他，他都認為那是在鍛煉磨礪他的能力。
所以無論遇到什么事，他都能樂呵呵地安慰自己，并且開開心心地把手頭上的事完成得很漂亮。
表現(xiàn)上看，他被欺負的很慘，有時還有點沒尊嚴，但實際上，老板錢恒雖然脾氣差的一塌糊涂，對他的照顧卻是一點不少，因為案子得到的分紅，也足夠彌補他在情緒上受的這些委屈。
不得不說，職場上就是需要有這樣的心態(tài)的。
不是說任何時候都要學阿Q ，而是要明白職場不如意是常態(tài) ，我們在關注好工作本身的前提下，情緒上是需要一些鈍感力的。
大家都有自己的情緒，如果領導一個臭臉你就要琢磨半天，那除了內耗自己，于工作沒有半點益處。
職場上真正厲害的，也從來都不是因為一點委屈就去老板辦公室拍桌子大聲嚷嚷的人，而是那些拎得清重點，不把小委屈放在心上，珍惜時間，踏踏實實把事情做好的人。
所以當我姐再次問我：
“好像很久沒聽你抱怨工作了，終于遇到好領導了？\"
我只能尷尬地笑笑，因為只有我自己知道，當我開始專注眼下的工作時，很多委屈就真的不是事了。
所以現(xiàn)在，領導再不滿意我的工作時，我會先靜下來復盤工作，然后反復跟領導溝通，詢問領導需要的是什么。
隨著我的工作能力不斷精進，工作也越來越順利，那些曾經(jīng)耿耿于懷的委屈，反而成了推我不斷向前的動力。
然后我才明白，能治愈我委屈的，從來不是領導或同事的安慰，而是我自己的實力。這也是職場情緒價值的真相：你干得有多差，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑臉。
且無論什么工作，都沒有無緣無故的夸獎，也沒有事出無因的吹捧，停止索取情緒價值，才是一個人強大的開始。
03

董宇輝在《青春大課》中，有句話說得很好：“我們的許多煩惱，都是因為在人與事之間琢磨錯了方向。 ”
的確，事在人先，問題來了就處理問題，被批評了就反躬自省。當你把工作做到位了，領導自然對你溫柔以待。
畢竟職場是不招巨嬰的，永遠別奢望領導會像父母一樣，來哄你開心。
裸辭也從來不是工作的解藥，它只是一粒止疼片，并不能治病。
一個人如果要想混出個名堂，就必須知道，情緒價值是虛的，自我價值才是實的。
當然，想要工作順暢，不是說以后遇到任何職場不公，我們都要勉強自己接受，而是以后再想抱怨職場沒有給你應有的回饋時，不妨先問問自己，是不是自己還不夠值得？

【工作不如意，多半是自己的問題】畢竟，實力足夠，才有底氣說不。