心儀的公司在招人，我是請人內(nèi)推，還是自己投簡歷？離職

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相關的文章寫過多次，一般要權衡利弊，才好做出選擇，無論你是幫人內(nèi)推，還是請人給自己內(nèi)推。
這里也有很多規(guī)律，我們主要記住的就是內(nèi)推入職概率更高，理論值我都在下圖中標明過。

所以，在求職大公司大單位之時，盡量找到內(nèi)推機會先投遞。無解了，才上海投戰(zhàn)術。
你投私企、小公司、夫妻老婆店，他們招人都難，就沒必要通過內(nèi)推去找工作了，直接海投即可。
你目前工資較低，比較容易找到更高工資的工作，好歹先海投求職2-3個月，此時如果已經(jīng)離職，又運氣實在不好還沒拿到Offer ，則才開始用內(nèi)推求職。以上為何如此，原理都在過去相關內(nèi)推文章中說過。
【心儀的公司在招人，我是請人內(nèi)推，還是自己投簡歷？】當然，過去我也做過調(diào)查。站在推薦人的角度，大家看如下調(diào)查，你心中有數(shù) ，你的朋友并不一定就愿意幫你內(nèi)推。

根據(jù)調(diào)查，大致超過一半的親友是不愿意給人內(nèi)推工作的，盡管他們有內(nèi)推獎勵，盡管內(nèi)推你進去他們還賺了你的一個人情。并且他們大多不會在試用期給你內(nèi)推。其實就是在好處大于壞處時，甚至沒有負面影響時，人們才愿意去做推薦人。換了你，你也如此。
角色互換，我們看請人內(nèi)推的求職者，一般是如何看待內(nèi)推的，見下圖。

精確地來算，有超過一半即56.45%的人，希望同事能給TA內(nèi)推或者給介紹工作。其實這個也可以理解，大家都想將事物朝著有利于自己的方向發(fā)展，平時也大多對自己的人脈、人品比較自信。
這里我提醒各位熱心讀者：欲做好人，必承其重。意思就是，幫人內(nèi)推工作，是要有一定的成本的，并不僅僅是轉(zhuǎn)發(fā)個簡歷那么簡單。這就類似你幫人做工作證明人一樣，見《要不要幫同事做工作證明人？》，可沒那么容易。
具體我們來看今天的案例，看下這位星友碰到了什么內(nèi)推問題。
“幽哥，您好，我，女 33歲未婚，已經(jīng)離職一年，目前正在找工作坐標武漢。 ”
這是一位1990年的女孩，當然也大致算本科畢業(yè)十來年了，在省會武漢定居。未婚，大概率還單身，但在2022年時就辭工不上班了。至今1年時間，還在找工作中。大概率是上份工作結束后一直沒找工作，三天打魚兩天曬網(wǎng) ，這才拖到了現(xiàn)在還在求職。整個心理過程和求職遭遇，大家見《失業(yè)一年，是一種什么樣的體驗?》。
當然，也不排除你是武漢獨生女，家里數(shù)套房產(chǎn) ，父母催著你去上班也無解，因為你也過了30歲了，過去工作過9年你有些積蓄，父母又不能給你直接安排工作，也沒有第二個孩子，所以不大敢管你。
“現(xiàn)在想投遞某500強的崗位，關于崗位選擇有以下疑問，請幫忙解答。 ”
看樣子還真的快被我猜中了，你失業(yè)了一年，居然還在“想”投遞某某崗位，而且是投給一家500強，但是簡歷估計你都沒做好，你就開始想入非非，來問各種一旦有了面試或者入職機會之后的問題了。
空想不如行動！
“目前確定在招聘的是崗位A ，獵頭崗位薪資范圍寫的月薪(10-15) *12 。”
這里，你通過某個獵頭，發(fā)現(xiàn)這家500強有一個A崗位在招人，年收入是12-18萬的樣子。這也不算個高工資，對于畢業(yè)十來年的人來說。不過好歹是大企業(yè) ，且一旦入職的話也解決了失業(yè)問題。我建議可以投遞。當下通過獵頭投遞簡歷的入職概率大概為30% ，可以多找?guī)讉€獵頭投這個崗位。

“另外之前在同一個崗位工作過的同事也在這個崗位上，之前的關系還可以但也不算很鐵，她當時沒有聽任何細節(jié)就一口答應說那邊加班比較多，但是如果想去的話可以內(nèi)推。 ”
這個前同事目前在里面上班，她還算爽快，在你詢問后她答應幫你內(nèi)推，你趕緊做好簡歷發(fā)給她，并標明你要投遞A崗位。
“后面了解到我想去做跟她一樣的崗位后，卻又建議我直接在網(wǎng)上投遞簡歷其他部門的崗位，說我不適合她們部門，而且她還一再強調(diào)覺得我做不了這個偏管理的崗，說要間接帶10個人。 ”
這位前同事一開始不查就答應了幫你內(nèi)推，主要因為你失業(yè)了，現(xiàn)在求職狀態(tài) 。且她做了個小主管，算管理崗位了，手下十來個員工。她有開頭以為你是面試更低端、薪水更低的工作，哪知道你的目標是這個A崗位，跟她平齊。所以她不開心了，將你內(nèi)推進來，她這就是“引狼入室”了，萬一你的風頭超過她，她不是逐漸成為了你的手下？
所以，她不但不愿意幫你內(nèi)推了，還讓你不要投遞她所在部門的這個管理崗位。她說得很直接了，并且通過你不適合管人的描述來打擊你的自信心。她說你不能勝任這個管理崗位，實際意思就是：你有多遠滾多遠。
“關于勝任度方面，我個人覺得管理方面會有一點小挑戰(zhàn) ，但是按照之前學習到的月薪2萬以下的其實技術含量都比較低，只要有機會就應該去挑戰(zhàn) ，況且她之前的工作經(jīng)歷和個人情況與我大同小異，所以還是想去試試。 ”
你這是理解上的半對了，在一線城市月薪2萬以下的崗位才技術含量較低，一般大學畢業(yè)的人都能勝任，放到武漢這個工資線就要下降到月薪1萬。當然，你盯著她比較，也是正確的，確實你并不比她差，她能做你也能做，只不過她比你在此多了一年工作經(jīng)驗和人脈。所以，這個崗位你確實還是可以嘗試的。
“現(xiàn)在唯一比較擔心的是加班太多，不利于脫單；”
這句話就多余了，你22歲畢業(yè)后至今33歲，畢業(yè)前可以找對象，畢業(yè)后也已經(jīng)有了十年在職時間找對象，最近一年你都沒上班有全天候的談戀愛時間，你都沒去找對象，卻跑來擔心下份工作因為加班而導致你不能脫單，這是牽強了。至于該崗位A是否真的加班，你需要再查一查，不是這個前同事告訴你是就是，你現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)她很多話不靠譜了。
“另外鑒于她的這種不太歡迎的態(tài)度，也擔心以后即使去了，也有可能會有相處的問題。 ”
不是不太歡迎，而是抵制你過去。即使你能入職了，則幾乎100%會跟她競爭和有矛盾，難以相處。

“還有一個崗位B ，跟她的部門不一樣，官網(wǎng)薪資范圍寫的(8-12) *12 ，寫的是長期招聘，但是目前各大招聘網(wǎng)站沒這個崗位，前同事也不愿意透露這個崗位是否真在招人。 ”
這個女同事不但食言即不幫你內(nèi)推A崗位，而且口頭建議你去投遞其他崗位后，又不愿意給你提供包括B崗位在內(nèi)的其他崗位，哪怕你工資低了一級變成10-14萬的樣子，她也不愿意幫你。說明你們關系真的一般，而且她此刻就開始防著你了。
其實你跟她是競爭對手，不僅僅在上家公司，以及有可能的在下家公司，甚至在武漢，你倆就是競爭關系。她是另一個你，歲數(shù)、資歷、學歷等也差不多，她應該是家里的房產(chǎn)和經(jīng)濟情況不如你，所以當然不愿意在事業(yè)尤其肉眼可見的職位上被你比了下去。
“另外這個崗位在我離職前后有好幾個獵頭給我推薦過，但是當時由于各種原因我沒有答應投遞。現(xiàn)在想的話，這個崗位可能對于自己來說挑戰(zhàn)性沒那么多，與A相比相對沒有那么忙，比較利于脫單點，但是如果算上福利和假期的話，年薪基本與之前持平，沒有什么漲幅。 ”
你都失業(yè)一年了，跳槽是跟目前工資做比較，你目前的工資為0 ，所以不要計較太多。新工作比如是B崗位，能入職就算不錯了，別過分奢望比離職前漲幅多少。
你是心大，既要又要還要，想在失業(yè)期間突然一個機會解決所有過去的問題，包括進500強、做管理崗、職位升級、解決單身問題，你還想跟你同齡同崗位的關系一般的前同事，能夠大度無私幫你內(nèi)推好工作，等等，你要求太多了，大多不現(xiàn)實，更不可能同時發(fā)生。
“補充:崗位A的工作內(nèi)容幾乎包含了崗位B ，只是A的范圍更廣一點。 A屬于運維部， B屬于財務部。 B可能需要間接向A匯報。
1.在這種情況下，我是應該堅持投崗位A呢，還是B?”
你一年不上班，現(xiàn)在堅持投簡歷到無論是A還是B崗位，通過招聘網(wǎng)站投遞的話，面試概率不到1% ，你堅持了也沒用。
最好通過內(nèi)部親友推薦你進去，好歹有50%的入職概率。這個女同事不愿意內(nèi)推，你找找其他熟人幫你內(nèi)推。
當然首推是崗位A ，得到確定A崗位沒機會了，則再請他們幫你內(nèi)推崗位B吧。

“2.像這種情況，我還有必要爭取讓她內(nèi)推嗎?”
什么叫爭?。咳思乙丫慊鼐?，連B崗位都不給你提供信息，更不可能給你內(nèi)推A崗位了。
你如果一定要她強推的話，可能得借助外力了，或者用鈔能力，送個半年工資給她試試，也許她能答應。
“比如讓以前共同的主管或者同事幫忙勸勸她? (我之前就是被這個主管一路提拔上來的，她跟這個主管的關系也還不錯)因為自己一年沒有上班，要想獲得這個機會的話，估計只能通過內(nèi)推了。 ”
這也是借助外力，用過去的領導來倒逼前同事在如今的公司給你內(nèi)推，這倒也是個方法，但就怕前領導不愿意這么來。這個內(nèi)推事情中，你總是要人幫忙，你并沒有提到你的付出，而你自身又長達一年不上班，簡歷不好看，確實難度不小。就算前領導愿意出面請那個女同事來內(nèi)推你，女同事不一定給前領導面子。你不能回憶兩年前做同事時她恭維領導，就覺得兩年后他倆關系還不錯。
我建議你找男同事幫你內(nèi)推吧，大概率女同事包括女領導都不愿意幫你內(nèi)推。此外，內(nèi)推都要拿出一點誠意出來，不是憑著你認為的“之前關系還行只是不太鐵”就能成事。

排在內(nèi)推之前還有很多比你更早的求職者，見《人事是如何收簡歷的？》所以你要加緊，也許人家A和B崗位都已經(jīng)招到人了，甚至已經(jīng)內(nèi)定了，你卻還在糾結找誰、如何內(nèi)推、A和B崗位哪個更好、要不要堅持投崗位A、入職后平級女同事會不會不容易相處......你擔心得太多，大概率你連簡歷都還沒做好。我覺得你先去擔心面試時“為何這一年沒上班”怎么回答。
大家別學她，她是一個喜歡拖延和揮霍青春的人，失業(yè)一年后才開始求職，自己耽擱自己，還在七想八想， 33歲才準備找對象，還擔心工作后沒時間找對象。
其實類似的問題我也寫過多篇文章，見《通過內(nèi)推簡歷找工作，為何成功率更大？》《朋友內(nèi)推的工作，能不能談工資？家人介紹的呢？》《找工作時，自己投簡歷和熟人內(nèi)推，先用哪個更好？》《前同事給我內(nèi)推了工作，但我還沒報到他自己就要走了，我還要不要去報到？》《獵頭幫我推薦了一個工作，我發(fā)現(xiàn)我有熟人在里面，我要不要也將簡歷發(fā)給熟人幫我內(nèi)推？》《要不要內(nèi)推前同事進自己目前的公司？》《體制外介紹工作，給多少感謝費？網(wǎng)友幫我內(nèi)推，給他發(fā)多大的紅包？》。
最后，祝大家都能自如地運用內(nèi)推！