|技術部同事推薦同學來公司，發現簡歷有空檔期，經過面試錄取了他

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我是公司人事行政總監，不過我的主要工作是人事這塊，行政工作主要還是給行政主管負責，有些重要的項目我需要過一下。當然，人事這塊的工作我也主要是做統籌，畢竟每個不同工作都有對應的員工處理，薪資專員、培訓專員、招聘專員這些都是有對應的人的。我做得最多的事情其實是招聘和面試，畢竟公司招的人，關系到公司以后的發展，所以我能親自面的應聘者都盡量親自面。
公司的同事也知道招聘面試這塊都是我親自抓，所以有合適的人他們都會推薦給我。前兩天，技術部的同事就推薦了一個人過來，表示推薦的人是他的大學同學。

不過，就在我叫他轉告他同學把簡歷發過來的時候，他表示，同學已經給我們公司投過簡歷了，不過沒有音信。
之后我詢問了招聘專員，表示確實收到過這么一份簡歷，不過簡歷上發現有一年的空檔期，所以這個人就沒通知來面試，直接略過了。
招聘專員翻出了簡歷給我，我仔細看了一下，確實如此。去年畢業，然后畢業之后一年時間沒有任何信息。但是看了他的專業和在學校期間的狀況，他的各方面表現都很優秀，專業也跟我們公司業務對口，并且可以說是我們公司很緊缺的專業。再參考推薦他的那個技術部同事，在公司也算不錯。綜合這些信息，我決定跟這個人見個面，聊一下。
【|技術部同事推薦同學來公司，發現簡歷有空檔期，經過面試錄取了他】
他來公司跟我聊完之后，各方面都挺滿意，并且對于畢業之后的一年空檔期，也給了我解釋。
他畢業之后沒有就業，而是選擇了創業，由于沒有工作經驗，也沒有其他項目經驗，創業沒什么結果，堅持了一年多以后，終于是做不下去了，決定放棄創業的想法，出來工作。不過，就這樣的情況，一度讓他進入了一個很尬尷的階段。畢業一年，已經不是應屆畢業生，但是，一年的創業沒有任何結果，也談不上工作經驗，所以很多企業不愿意要。
之后，我叫來了技術部總監，讓他親自跟他聊一下。總監聊過之后，表示這個人還不錯。
之后，我繼續跟他談了薪資待遇，由于他的狀況，只能按應屆畢業生的待遇給他，后面看他的情況進行調整。他接受了這個方案，第二天就來上班了。

簡歷空檔期這個事情，可能很常見，要么是離職之后一時間沒找到工作，要么是因為身體或者家庭等各方面的原因停止了工作一段時間。所以，只需要正常對待就可以。
首先，堅決不能造假。
有些人，為了隱藏自己的空檔期，把前期的工作時間拉長。這樣的方式是完全不可取的，職場上，誠信很重要。并且，一般的公司在員工入職之前都會做背調，背調這些東西，稍微查一下就能知道。造假的結果，只能是讓自己的形象更加不好。
其次，說明實際情況。
比如，簡歷上就可以直接寫這個空檔期是自主創業，或者是因為身體原因休息調養，抑或是因為家庭原因照顧家里。創業，其實是好事情，創業者一般都是員工中能力較強的人，企業不會因為創業過就有所顧忌。而身體原因，家庭原因這些不可避免的事情，面試官一般也都能理解。