裁判員|身在職場，遇到刻意針對自己的同事，這三種應對方式更加妥當裁判員

文章圖片

文章圖片

文章圖片

職場上，競爭是永恒的主題，所以同事之間刻意針對的情況屬于常態。只是有些人做得隱蔽一些，有些人卻笑里藏刀。
面對這樣的情況，原因很簡單，就是觸碰到別人的“蛋糕”了，所以無論是主動進攻還是被動防御，都會出現被針對的情況。
不少職場人為了這類問題時，總會在不經意間，掉進了思維的陷阱中，要么是退縮至原地，要么是無用的解釋，當然還有一些反應過度，不僅問題沒解決，還給自己惹了一身“騷” 。
人與人之間的交往，要看清人性，懂得規則，可以更加妥當地處理被針對的現象。

被針對無非兩種：“明爭”與“暗斗”1.看似矛盾突出，實則收效甚微
無論是“爭功避過”、“造謠生事”、“拉幫結派”……這種行為看似針對某人，其實收效甚微，無非是上級制衡下屬的手段而已。明面上的針對，很像是打群架，無論誰贏誰輸，其實都是失敗者。
往往動靜鬧得挺大，其實根本無法傷及根本，就像人們常說的“狗咬狗一嘴毛” 。上級的態度就左右了事情的進程，在這種爭斗中，上級就是裁判員，無論對錯與否，看似勝利的一方，最終也得不到好處，當然那些有“靠山”的人就是另一說了。

2.看似和顏悅色，實則危機四伏
明爭暗斗中，不怕明爭就怕暗斗，雖然各自較勁，表面上還維持著和氣，在別人眼中沒準還是不錯的合作伙伴。越是熟悉的人，越知道從哪里“下刀子” ，因為他們知道哪些是弱點。
恐懼來源于未知，既然雙方都清楚彼此，都知道弱點在哪里，稍不留神就會在弱點上給出“致命一擊” ，這才是最危險的時刻。所以，人們常說，職場中沒有朋友。
“暗斗”被針對往往是滯后的，等發現的時候已經出現了結果，總是讓人防不勝防。所以，暗斗才是損失最大的情況。

更加妥當的三種應對方式1.露出鋒利的“獠牙”
人們常說：“人善被人欺，馬善被人騎。 ”如果一味地退讓，只能讓有些人得寸進尺，他們不會覺得是對方在忍讓，而會覺得是自己讓別人畏懼。
在任何時候，無論是人與人之間，還是國與國之間，強大的武力保障，才是贏得和平的最好辦法。要知道獅子的善良才會被認為是善良，而綿羊的善良只會被認為是懦弱。
總有“好心人”說， “不要因為工作的事情得罪人，那樣得不償失。 ”但這里要說，要看這個賬怎么算，畢竟職場生涯就短短幾十年， “黃金進步期”就那么幾年，錯過了就是錯過了，沒人會對自己的損失負責，只有自己對自己負責。

2.跳出被設定的“圈子”
職場上，被針對通常的應對方式要么是反擊，要么是忍讓，其實無論是忍讓，還是反擊，都是在別人設定的圈子中，這個就像硬幣的兩面，無論是正面，還是反面都脫離不開是硬幣的兩面。
無論采取什么樣的方式，其實都逃離不掉被刻意針對的現實，如果能跳出思維的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影響，任憑別人狂風驟雨，自己內心依然能保持寧靜。