事業單位|關于事業單位在職在編人員是否可以繼續參加事業單位招考問題招聘

文章圖片

關于事業單位在職在編人員是否可以繼續參加事業單位招考（招聘）問題，目前來說，沒有明確的政策規定，但能成行與否主要取決于以下三個方面：
1、政策是否允許。簡單的說就是，你是否屬于政策明確規定的不可報考的范圍。比如，處于最低服務年限的事業單位人員、從事保密工作或者曾經從事過保密工作還未出脫密期的事業單位人員、受過刑罰的事業單位人員等等，由于不可抗拒的政策規定的存在，致使這部分事業單位人員無法參加各級事業單位的招考（招聘）。所以，在決定報考之前，必須弄清楚自己是否存在不能報考的情況。

2、單位能否同意。單位同意是事業單位人員能夠參加面試，并順利進入新單位的前提條件。如果單位不同意，那你的一切努力都是徒勞，而且會使自己處于騎虎難下，進退兩難的境地。所以，單位同意的重要性是顯而易見的。在這個問題的處理上，我們一定要做到事前請示，而避免事后通知，什么意思呢？那就是在決定報考前，就有意識的對單位能否同意自己報考進行評估，如果感覺沒問題，那就放心地去備考；如果感覺單位同意存在難度，那就提前想辦法，做工作，爭取在面試前獲得單位的同意。切忌報考前一聲不哼，等面試通知來了，拿著面試通知書來找領導簽字同意，這跟給領導下通知有什么區別，別的不說，這起碼缺少必要的尊重。所以，在單位同意這件事上不可大意。

3、條件是否符合。政策允許，單位也同意，那好了，把事業單位招考（招聘）簡章拿過來，逐字逐句地讀上2遍，把招考簡章上的標準條件與自身條件進行一一對應。重點看看：招不招在職人員？年齡符不符合？學歷匹不匹配？等等，如果一切都沒有問題，那就報上名，干好工作的同時努力備考吧！
總之，事業單位在職在編人員參加事業單位招考（招聘）的可能性問題，不是一句話，兩句話能說明白的，需要立足自身實際，結合相關政策文件，綜合考慮各種因素，才能最終作出決定。
【事業單位|關于事業單位在職在編人員是否可以繼續參加事業單位招考問題】