|求職簡歷是“精投”好還是“海投”好？

施同學是某職業技術學院通訊工程專業的應屆畢業生，希望尋找與專業相關的工作崗位，由于疫情影響，林同學主要是通過網上求職找工作，給幾家心儀的單位投簡歷后，結果都石沉大海。林同學很迷茫：網上求職投簡歷，到底是“精投”好還是“海投”好呢？

一般來講，站在招聘單位的角度，招聘官都不主張同學們在網上求職時“海投”簡歷，主要原因是“海投”簡歷針對性差、浪費時間、效果也差。因此，企業HR一般都建議同學們有針對性的“精投”簡歷。
理論上說，同學們在網上求職時“精投”簡歷是對的，特別是一些比較優秀、有競爭力的同學，通過對企業進行了解，選擇好適合自己的目標企業和崗位，然后有針對性的修改完善個人簡歷，精準投遞給心儀的企業，的確有利于提高成功率。
但是在現實中，優秀的人才畢竟是少數，大多數同學都是很平凡的畢業生，各方面都不是特別起眼，也不是畢業于名校，成績也不突出，相對來說就業的競爭力不強，即便是精準投檔，也不一定有機會成功。例如本案例中的施同學，在網上求職時就是采用“精投”簡歷的方法，結果都是石沉大海。
具體到像施同學這樣的普通畢業生，在網上求職時到底是“精投”好還是“海投”好呢？
我建議同學們最好采用“精投”與“海投”相結合的方法投簡歷：
首先說“精投” 。所謂“精投”就是精準投簡歷。
“精投”之前，必須在網上或其他途徑對企業和職位有盡量多的了解，并評估自己的現實情況，選擇自己比較能夠接受、與個人情況匹配度高的單位和職位。
這里要特別注意， “精投”并不是只選好單位投簡歷，而是要選擇與自己匹配度高的單位投簡歷。
選擇好適合的單位后，再根據該單位的招聘需求，有針對性的精修自己的求職簡歷，這樣的“精投”由于人職匹配度高，因此成功率也會較高。
其次再說“海投” 。 “海投”簡歷作為一種戰術，客觀上可以增加收到面試通知的幾率，就是人們日常講的“普遍撒網、重點撈魚” 。在就業困難的形勢下，普通畢業生運用“海投”簡歷的戰術來提高成功率未嘗不可。但是“海投”不等于亂投，海投作為一種戰術，還是要有一些基本的戰法：
第一，海投的簡歷一定要精心制作，頁面精美，格式新穎，簡歷本身要吸引招聘官眼球；
第二，即使是海投，也要先確定職業方向，海投那些符合或接近自己求職定位的崗位；
第三，千萬不要同時投遞一家公司的多個職位，這樣可能被HR視為搗亂者拉入黑名單；
第四， “海投”不是懶投，不能投完簡歷就不管了。最好是做一個表格，至少記錄自己投過的一些重點單位與職位。投出的簡歷得不到回復時，主動在招聘網站上刷新瀏覽進程，跟蹤投檔結果。
【|求職簡歷是“精投”好還是“海投”好？】寒假期間，希望同學們除了與家人團聚，與好友娛樂之外，也花費一些精力瀏覽網上招聘信息，在招聘網站上求職。我在工作中接觸的很多同學都在寒假期間上網積極主動找工作，你也不要拉下哦，加油！