樂業|華為為了解決卡脖子問題，招聘范圍已經延伸到了歐洲國家楊浦|工作室|求職

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我最近一直在想一個問題，華為這兩年為了解決卡脖子問題，補基礎研究的短板，敞開胸懷向外界招收天才少年，現在把招聘的范圍已經擴大到俄羅斯、東歐等等這些國家，求賢若渴。但是另外一方面，清華，北大，中科大等等這些最頂尖的大學，每年招收的一批又一批最頂尖的、最聰明的學生，包括我們所知道的姚班、智班、錢班等等，除了一部分出國留學之外，其他的那些英才都去了什么地方？為什么這些有特長的孩子沒法跟華為等等這些正在代表國家進行科技難題攻關的企業結合起來呢，在科技方面添磚加瓦，作出自己的貢獻。

【樂業|華為為了解決卡脖子問題，招聘范圍已經延伸到了歐洲國家】
國家每年投幾百億建設清華、北大等等這幾所重點大學，但是這幾所學校對我們國家的貢獻究竟是什么？為什么在我們很多科技遇到卡脖子困難的時候，在我們的重點企業比如華為亟需人才的時候，他們沒有挺身而出呢？

我認為，這些頂尖大學的學生，他們最主要就業方向應該是科學家或者是科技工作者，這才是他們的主戰場。我們不排除有一部分人可以進入到公務員系統來，保證這套體系的精英化的濃度，但是我們必須得有一個導向，就是所謂的國內C9大學，每年必須60%或者70%進入到相關研究單位或者科技公司，為國家的科技發展作出貢獻，而且這個就業方向早在大學錄取的時候，就必須跟這些學生要說明清楚。

當前，我們遇到這么多技術難題，核心人才缺口這么大的情況下，我們不應該讓這些精英流失掉了或者是用錯了地方，我們不能讓這么大量的人才再出現在縣一級或者市一級的公務員隊伍里面，那是白白浪費了資源，尤其是浪費了這么多年國家的精心培養，這也是一種內卷，必須要盡快糾正過來。

我們現在有一種認識誤區，就是說大學生太多了，每年有將近1000萬人考上了大學，但實際上每年有真正科技能力的大學生，就是那些985和211的大學生也就是幾十萬左右，數量沒有多少多少，這些人才是我們的科技核心人才和核心隊伍。對于這些人的使用，我們必須要有科學的規劃，不能揮霍了。因為，人才是屬于國家的核心資產，要確保人盡其才，才盡其用，好鋼用在刀刃上。