程序員|細說程序員求職這事程序員

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2022年2月剛開始，每年的金三銀四的招聘高峰即將到來，你決定換工作了嗎？
今天就聊下程序員找工作這件事
為什么換工作？馬云粑粑說：要么是錢沒給到位，要么是心委屈了，這句話簡單又直接的說明了很多人離職的原因（ps：996福報猿人永不屈服）。

其實再精簡點來說就是干活干的不開心了，如果有時候不知道自己是否要換工作，可以做下下面這件事
在周日的晚上，想著明天要上班了，記錄自己此刻的念頭和心情。
OK 。就是這樣。如果你內查到猶豫、恐慌、緊張、擔憂、抗拒之類的情緒，很可能你已經需要慎重考慮換工作這件事兒啦。
至于發生情況，我就按照自己想法羅列了一些情況
工作環境壓力
1.產品沒競爭力，基本要玩完
一個產品需求確認后，根據不同需求一直修改，做著做著發現產品離預期目標越來越遠，對標競品發現可競爭力不存在，要么錯過了最佳入場點，要么就沒有契合用戶痛點，要么運營能力和資本支持遠遠達不到要求......總之，整個項目組普遍對產品產生失望情緒，那基本上可以嘗試跑路
2.公司經營不善，即將倒閉
互聯網時代事物興起和消亡十分迅速，互聯網公司也避免不了這個規律，結合全球疫情的大環境下，因這個離職會占很大比例，畢竟公司流言四起的時候，你還能安穩敲代碼嗎？
3.和領導關系緊張，不被尊重，嚴重邊緣化
你和老板或上級發生矛盾，比如經常性的在某些事項上分歧嚴重，經過努力也無法調和，有時候遇到領導不尊重人，對你呼之則來揮之則去，鳥盡弓藏，安排你去做邊緣化的事情，長時間無法融入團隊中，讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……
4.公司身邊的人都在混日子，失去激情，無法投入
古有“孟母三遷”可見環境對人影響之大，假如你周邊同事都渾渾噩噩不思進取，那么你也很難一枝獨秀勇往直前挽狂瀾于既倒，近朱者赤，近墨者黑，不想被同化還是趕緊走人為上。
5.薪水倒掛，同行業比較待遇差別太大
不患寡而患不均，假如同一工作經驗的新入職同事高于你一大截，對于辛辛苦苦兢兢業業的程序員前輩情何以堪，即使關系再怎么融洽，心里還是會嘀咕，關系不好的直接提桶跑路。
6.沒有成長空間
團隊中沒有任何可以學習的對象，每天也是基礎的代碼編輯，沒有任何技術提升的空間，關于職位的晉升也沒人和你聊過。看看你的領導層，也都是年輕有為的，短時間也沒有任何希望，與其在這邊蹉跎，還不如出去闖一闖。
7.家庭因素變更
一般普通人的生活路線，在特定時期都會面臨談對象、買房、結婚、生子等問題，一旦你到了這個年齡段，各種壓力和支出紛至沓來，很可能你原來的收入已經不足以維持生活，而此時放眼單位和工作，一時半會兒升職加薪無望，迫于生活的壓力，你是否會選擇換一個收入更好的工作呢？
求職要準備的某些事
一旦決定離職，那么就要做好一些事，做好充足的準備，不管你是毅然裸辭還是騎驢找馬，那么我們需要做哪些準備工作呢？