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農歷新年悄然已過 ， 多數返鄉打工人相繼開啟新一年的忙碌 。 在浙江、江蘇、廣東等多個省市 ， 從正月初八開始 ， 新一輪的“開工潮”正式上演 。 尤其是以珠三角、長三角區域的制造業工廠為代表 ， 大規模的招聘工作順勢啟動 ， 為新一年的“旺市”開了個好頭 。 然而 ， 受到疫情及人工成本上漲的影響 ， 不少工廠開年之后的訂單量寥寥可數 ， 怕是開工即“遇冷”！
俗話說 ， 一年之計在于春 ， 對于工廠與企業而言往往也不例外 。 雖然近兩年不少工廠的出貨量受到了疫情的嚴重影響 ， 但是為了企業自身的發展 ， 許多以產品制造、銷售為主的工廠或企業依然會按照既定的年度用人計劃通過舉辦大規模的招聘活動來招賢納士 ， 吸引更多的人才 。 而且 ， 哪怕是普工也要批量招聘 ， 為新一年的企業發展及訂單生產、銷售做好人力儲備 。

然而 ， 從近一周的招聘現狀來看 ， “用工荒”的現象恐將再度上演 。 據悉 ， 多半以上的制造業工廠面臨“招工難”的窘狀 ， 在東莞、廣州、蘇州等多個人才市場甚至出現了“企業排隊被工人挑”的現象 。 按常理而言 ， 開年之后本是招聘旺季 ， 理應很容易招人才是 ， 怎么偏偏又出現了“用工荒”呢？這一背景下 ， 有用人單位不惜開出8k~1w的月薪來滿足用工需求 。
以鄭州富士康為例 ， 據了解春節期間富士康正常生產 ， 員工在假期期間正常上班除可以享受3倍標準薪資之外 ， 有員工更是最高獲得了3000元的出勤獎金 。 眾所周知 ， 鄭州富士康是蘋果手機的“代工廠” ， 在蘋果13銷量一如既往的好的背景下 ， 新年開工之后更是啟動了又一輪的大規模招聘 ， 有事業群更是采取“內部推薦最高獎勵8000元”的招式來“搶人”！

不過 ， 無論是開出8k~1w的月薪 ， 還是像富士康這樣采取內部推薦獎勵的機制 ， 從最終的結果來看均不盡人意 。 那么 ， 為啥會出現如此現象呢？月薪8000塊放在普通的三四線城市也算得上高工資了 ， 為啥如此之高的薪資誘惑也招不來人呢？總結來看 ， 無外乎兩點原因：
一、90后、95后對進工廠并不感冒
高薪資必然對應高要求 ， 雖然不少制造業工廠具備成熟的生產流水線 ， 但是超時長、高強度的負荷工作依然會讓不少人覺得身心俱憊 。 據悉 ， 不少普工的工作時長每日都在12h以上 ， 每個月的休息時間往往也不超過4天 。 在這種條件下 ， 不少90后、95后的打工人寧愿拿著較低的薪資去送外賣、送快遞 ， 也不愿意被“圈”在工廠 。 這樣一來 ， 招工自然就困難 。
二、70后的想進工廠 ， 卻屢屢遭拒
一邊是90、95后的年輕人不想進工廠 ， 另一邊是70后的打工人想要進工廠拿高薪 ， 卻被告知年齡超45歲的一概不予錄用 。 而企業給出的拒絕理由卻是“70后工作效率達不到要求” ， 如此 ， 一個是主觀上不愿意進工廠；一個是屢屢遭拒 ， 企業不遭遇“用工荒”才怪 。

不可否認 ， 面對如此高薪 ， 還是有相當一部分的90后為之心動的 。 不過 ， 據不少曾參與過高薪招聘的90后透露 ， 8000的薪資只是工廠招聘慣用的套路罷了 ， 一旦成功入職之后 ， 想要到手8k的月薪恐怕并沒有那么容易 。
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