招聘|男子因薪資待遇反不如新員工而辭職，部門領導：我們還不是一樣？萊蕪區

【招聘|男子因薪資待遇反不如新員工而辭職，部門領導：我們還不是一樣？】私企，想必是許多人都待過的地方，各方面薪資和待遇，顯然還是無法和正規國企媲美的，當效益下滑時，常常會出現大規模的離職潮，因為公司的攆人手段，不得不令這些老員工選擇放棄。
年前，小王（化名）剛剛從工作三年的企業離職，照理說，小王是本地人，車房都已經解決，沒有任何經濟壓力，每天朝九晚五的工作時間，他也挺適應，干得好好的，為何會選擇走人呢？
據了解，小王是專升本，畢業后，因為專業不對口，曾經換過多份工作，這個企業，還是3年前托人介紹進去的，也是他干得最長的工作，原以為公司高大上，凈利潤一個億，應該挺有前途，他也想過好好地干下去，一直到退休為止，可沒想到，計劃趕不上變化，公司的一系列操作，令他和其它老員工都傷透了心，不得已提前選擇離職。
原來，小王從事的是后勤工作，崗位工資只有3500元/月，按照當地的標準而言，這個工資，僅比前臺和保潔阿姨高了一點，好在工作非常輕松，工作環境也比較舒適，小王便這樣干了下去，隨著公司的不斷壯大，招聘的員工數量也越來越多，后勤的事務也越來越繁忙，小王的工作量一下子加大了，和部門領導溝通后，小王所在的部門，決定讓人事部再招聘一個助手協助小王從事后勤工作。
人事部的效率很高，很快，新員工小陸（化名）入職，兩個人年紀相仿，頗有共同語言，相處得也很融洽，可以說無話不談。
小王就在和小陸聊天中得知，人事部給他定的崗位工資，是4500元/月，獎金的話，估計年底有10000元，而小王雖然入職3年左右，每年的獎金不過2000元，待遇如此懸殊，小王便怒氣沖沖地找部門領導談話，部門領導也很無奈，表示自己何嘗不郁悶？和他同一時間段進來的那一批人，都和他一樣，資歷和能力有目共睹，可哪一個比得上現在招聘進來的同級別領導？只不過大家都有一家老小要養活，不得已屈從形勢。

小王于是憤而選擇辭職，而向人事部申請離職的同事，又何止小王一個，基本是都是這樣的情況？
也許站在企業家的角度，現在物價和消費急劇上漲，不提升點待遇，誰愿意來廠里干這個？可給這批人提升待遇時，無形便得罪了老一批的人。