穿衣搭配|離職前一定要找好下家嗎？對于裸辭和騎驢找馬，會被公司如何看？金晨|大門

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離職前一定要找好下家嗎？對于這個問題，我想很多人的答案是肯定的。那是否就意味著是騎驢找馬呢？我看卻不一定，站在公司的角度來看，求職者找工作無非就兩種情況，一種是裸辭，一種就是騎驢找馬。
如果我站在公司的立場上，我也一定會想要騎驢找馬的員工，而不是裸辭的員工。這背后無關能力，只關乎兩個人的態度如何如何。
離職前一定要找好下家嗎？
正常情況下，我們一般會推薦離職前一定要找好下家，或者說最好是找好下家。但在實際情形里，我們又會遇到以下情況：

【穿衣搭配|離職前一定要找好下家嗎？對于裸辭和騎驢找馬，會被公司如何看？】離職很突然，做不到找好下家的準備（這一點占大多數）
沒有時間，因為大部分工作面試機會都在上班

這兩個理由，基本上是我們離職前難以找好下家的原因。大部分時間里，我們都很難找到下家，或者說離職超出了我們的預期。

但在最好的情況下，離職前依然是推薦大家找好下家的。
對于裸辭的求職者而言，一般公司不會有太大的看法，但在一些大公司里，會對求職者有所介懷，一個根本的原因是，裸辭的背后代表著求職者自身的態度，求職者是什么樣子的，從你的行為中就可以看出來。
但換個角度來看，裸辭和騎驢找馬也未嘗不是一件好事。在這樣一個高度分工化的時代，一輩子只在一家公司顯然是一件不可能的事情，我們每個人最終都會受到時代、行業和經濟的影響，從而讓我們在公司中不斷來回變換。
而離職又分為一般性離職和跳槽，如果是準備跳槽實現薪資躍遷的上班族來說，那么是一定要找好下家的，找好下家有利于你談一個更好的價錢，如果是裸辭后再找工作的話，那么大概率會被工資壓制，甚至拿不到比你上份工作更高的薪資。
這是目前就業市場中一個比較普遍的現象，尤其是在疫情發生后的這兩年而言，更是如此。
至于公司會怎么看，坦白講差別并不會很大。
一般而言，我們都會推薦離職前一定要找好下家，這不僅僅是對我們自己負責，其實也是對公司負責，但在前面也提到了，由于離職的時間很大程度上有突發性和不確定性，裸辭通常也是很多職場人會面臨的困境。
在這里面，有一些HR并不會就這個問題直接問求職者，但大部分的HR都會問求職者這樣一個問題：你上一份工作是因為什么而離職的？
其實這個問題，變相就是在問求職者，你是不是裸辭的，如果是，你是因為什么原因裸辭的？
在遇到這個問題的時候，大部分求職者都會隨便找個理由搪塞過去，例如家庭原因、身體原因等等，通常HR也會根據這個問題做出不同的調整，例如是決定給你offer ，還是拒絕你。

必須要重申的是，不管是裸辭也好，還是騎驢找馬也好，本質上沒有好壞，不同的是求職者自身在這個問題上背后所傳達出的態度問題，而有一些HR則會根據這個態度，來辨別該求職者是否靠譜，是否足夠優秀。
其中有一個比較普遍的共識是， HR認為騎驢找馬比裸辭好得多。
對于求職者而言，裸辭面臨的不僅僅是經濟壓力上的窘迫，裸辭通常還代表著你這個人不夠確定性。