基層醫療|重慶：將“縣聘鄉用”納入區縣考核重慶|招聘

_原題：重慶：將“縣聘鄉用”納入區縣考核
記者黎軍日前從重慶市衛生健康委獲悉，該市出臺《關于開展衛生人才“縣聘鄉用”“鄉聘村用”工作的指導意見》，要求市級相關部門將此項工作納入對區縣醫改和醫共體“三通”建設的內容，定期開展評價和考核。
《意見》要求，建立“縣聘鄉用”人員使用機制，公立醫療機構新招聘執業醫師類人員， 5年內必須到基層醫療機構工作至少1年；無基層工作經歷的中級職稱執業醫師類人員，在申請副高職稱前必須到基層醫療衛生機構工作1年。基層工作期滿經考核合格后回到人事關系所在的區縣級醫療機構工作，享受“縣聘鄉用”人員待遇。建立編制動態調整和“縣聘鄉用”人員調配機制，縣衛生健康部門提出動態調整所屬基層醫療衛生機構編制建議，報同級機構編制部門批準后實施。各基層醫療衛生機構每年年初向區縣衛生健康部門上報“縣聘鄉用”人員需求，各區縣當年“縣聘鄉用”數量不得低于當年招聘執業醫師類人員的80% 。
《意見》要求，完善基層醫療衛生發展和區縣級技術服務協作“雙資金池”制度，將符合條件的“縣聘鄉用”人員支出納入資金池保障范圍。建立“縣聘鄉用”人員考核機制， “縣聘鄉用”人員在基層醫療衛生機構工作期間，由基層醫療衛生機構負責進行績效考核，考核結果與績效工資分配掛鉤。相關部門將“縣聘鄉用”人員作為虛擬機構單獨核定績效工資總量，在核定的總量內，依據“縣聘鄉用”人員的績效考核結果發放績效工資。
【基層醫療|重慶：將“縣聘鄉用”納入區縣考核】《意見》要求，建立“縣聘鄉用”人員激勵機制，鼓勵具有中級及以上職稱“縣聘鄉用”人員在基層醫療衛生機構掛職領導班子成員。對長期服務邊遠地區基層醫療衛生機構，且表現優秀的專業技術人員，可在基層醫療衛生機構使用特設崗位評聘上一等級職稱崗位。建立“鄉聘村用”工作機制，深入推進鄉村醫生“鄉聘村用”改革，基層醫療衛生機構可用余編或者采用編外聘用的方式招聘臨床醫學專業技術人員到村衛生室工作。
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責任編輯: 小云
【來源：健康報】
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