招聘|職場中，如何判斷一個人的品質？教你三種方式招聘

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俗話說“有人的地方就有江湖” ，職場往往是人與人之間聯系最緊密的地方，涉及到利益往來，那就有了斗爭、合作和陷害，每個成功站上高位的職場人，都是經歷了一番腥風血雨，平臺越高越容易被人針對，因此需要我們去了解身邊的同事和領導，至少能大概判斷出他是什么樣子的人，避免被小人針對，走了彎路。

人在職場，總會碰到形形色色的人，有的人看起來熱情開朗，可背后坑人的手段樣樣俱全；有的人看起來神色冷漠，但是真遇到困難了，他真的會幫你。所以看人是一個基本的技能，也是一個需要長期鍛煉熟練掌握的技能。多少大事都是因為相信錯人了，看錯人了，從而毀于一旦。信任一旦被辜負，可能你幾年都翻不了身。
這種例子很多，以前聽說過一個國企內斗，副總和老總互相不和，副總是一個特別熱情的“笑面虎” ，老總則是一個外冷內熱的人，但是很多人看不穿這一點，都無條件選擇信任副總，跟著副總的步伐一起架空老總，只有幾個睿智的人看出了兩個領導的本質，選擇追隨老總。最終副總技高一籌，成功地把原先的總經理擠走了。
一直和副總站在一起的人這下揚眉吐氣了，認為自己是功臣，肯定會得到褒獎。諷刺的是，褒獎沒有，之前幫助副總上位的人，在幾個月的時間里，挨個都被處理了，反而是一些大家都沒見過的人開始紛紛走上領導崗位；跟著老總離開公司的那幾個人，都混得挺好的。
所以啊，一個人內心的真實想法，有可能和他表面的樣子完全大相徑庭，識人是一門大學問，需要長期的積累，但是也是有規律可行的，記住以下三個規律，基本上不會認錯人、走歪路。

01 從眼神看人大家都知道，眼睛是心靈的窗戶，說話做事可以騙人，但是眼神一般很難作假。我舅當了一輩子刑警，退休之前和我說，看一個人究竟有沒有問題，就死死盯著他的眼睛看，沒問題的人無論你怎么看，眼神都是坦然的，因為他心里沒鬼；而有問題的人，眼神一定是躲躲閃閃、奸詐狡猾，一般通過眼神就能看出八九不離十。
內心正直的人，目光一般都是溫和的，帶著鼓舞人心的力量，傳遞著自信和溫暖；而內心想法多、人品不行的人，他們的目光大部門都是帶著精明狡詐、陰狠毒辣和漂浮不定的，讓人看著就害怕。如果你的領導和同事眼神一直都是這樣，那你就要提高警惕，不能輕易相信他們，更不能把底牌或者把柄透露給他們。
眼神不善的人很難心善，眼神狠毒陰壞的人，大概率就是喜歡背后坑人的人。遇到這種眼神，一定要小心防范。

02 從利益看人從利益看人，是最準確地看人的方式。職場中，人人都需要捍衛自己的自身利益，這點無可厚非，但是這里的利益是指真正屬于自己的利益，有的人無論屬不屬于自己的利益，都會去搶，這種人的品質一定不會好。經常邀功搶功、推卸責任，你能指望在關鍵時候他會補臺嗎？基本不可能。遇到這種人，敬而遠之、學會拒絕是最好的處理手段。
還有一種人，雖然不搶別人的功勞，但是沒有集體和團隊精神，有時候為了某項工作，可能會暫時犧牲一下大家的利益，這也很正常。但是有些人只允許別人讓出利益，自己絕對不能讓出一毛錢利益。這種人，碰到了不得罪即可，也不要深交，他不可能在你困難的時候幫你一把。