如何判斷一家公司是否是好公司呢？教師|本科生

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每個(gè)人在不同時(shí)期，對(duì)于好公司的定義絕對(duì)是不同的。剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)只要待遇好，那就是好公司。工作幾年后，要么追求升職空間、要么追求工作氛圍。
工作十年后，可能大部分人只會(huì)認(rèn)為穩(wěn)定才是好公司。
如果脫離職場(chǎng)的預(yù)期來分析公司好壞，那只是對(duì)求職者的忽悠而已。

穩(wěn)定
在追求相對(duì)穩(wěn)定的目標(biāo)下，好公司的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是“大” 。注冊(cè)資金大、繳納社保的員工多、固定資產(chǎn)多等等。
公司越大，相對(duì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力會(huì)高一些。哪怕出問題了，倒下的速度也會(huì)慢一些。只是作為員工要有一定的敏感性，在大公司大了嚴(yán)重問題的感受也會(huì)降低。
追求穩(wěn)定的時(shí)候，一定不要做那個(gè)溫水里的青蛙。

發(fā)展
每個(gè)人對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不同的。但是職場(chǎng)上不同的目標(biāo)很多時(shí)候是相輔相成的。
比如希望升職，那么“加薪”和“更多的掌控”就是自然而然地伴隨而來。
一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多的企業(yè)首先是處于“擴(kuò)張期” ，這一點(diǎn)一定要跟“上升期”區(qū)別開來。因?yàn)椤皵U(kuò)張期”的企業(yè)對(duì)于大部分求職者來說機(jī)會(huì)很多，而“上升期”可能只對(duì)1%的求職者有效。
其次企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式要貼合自身發(fā)展規(guī)劃的需求。比如某人職業(yè)規(guī)劃是電商運(yùn)營(yíng) ，那應(yīng)該選擇去淘寶還是去更小的私人電商企業(yè)？
如果這個(gè)人只想一輩子打工，那肯定選擇淘寶。而如果這個(gè)人希望有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè) ，那肯定選擇私人電商企業(yè) 。
合適自己的未來發(fā)展，才是好的公司。
【如何判斷一家公司是否是好公司呢？】
氛圍
現(xiàn)在年輕人很看重工作氛圍，因?yàn)楦杏X賺錢已經(jīng)很辛苦了。可公司畢竟是一個(gè)以盈利為目的的組織和場(chǎng)所，不可能營(yíng)造出每個(gè)人員工都喜歡的氛圍。
個(gè)人認(rèn)為一個(gè)好的工作氛圍應(yīng)該保證幾點(diǎn)：信息傳遞順暢、反饋機(jī)制有效、團(tuán)隊(duì)積極、考核評(píng)估系統(tǒng)公開公正。
對(duì)于大部分職場(chǎng)人來說，公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境可能是氛圍的第一要素。