|職場七分做人，三分做事

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當你第一次進入工作場所時，試著對每個人都要熱情。不要冒犯奉承你的同事。你很難判斷他們有多少精力作為一個低級別的人，你的職位應該與你的直接上級保持一致，但不要冒犯對方。
部門之間的矛盾是中層領導的矛盾，與你無關。如果你想長期這樣做，你應該保持中立，對每一位高層領導都要盡責。
職場上沒有親密的朋友，但你也應該和公司的兄弟們交朋友，在他們面前表現出更積極和開放的一面，盡量不發泄負面情緒。你不知道他們什么時候會成為你的競爭對手，也不被別人擺布。
不要吝嗇于幫助同級同事，但不要主動幫助別人。熱情和指導他人是有區別的；你的上司需要幫助并抓住表現機會：如果你將來進入中層，你應該全心全意地指導下屬。只有當他能取代你時，你才有機會晉升。
公司越大，人們就越熟悉，包括領導。當投票給優秀的人時，這將顯示出許多優勢，不要卷入辦公室戀情或辦公室戀情。快樂可能會毀掉你在公司的未來。

用三種方式做事：
認真負責地做事，這是不變的真理。無論公司里有多少人依賴人際關系，有多少人奉承他人，他們總是需要那些腳踏實地、能夠解決問題的人。如果你勇往直前，不要害怕拖延，盡一切可能完成領導交給你的任務。沒有大的或小的任務。即使是端茶倒水，對你來說也是一種考驗和提升，定期反饋進度，讓領導知道你在努力工作；
遇到問題時，及時向同事和領導尋求幫助。當時不要把事情搞得一團糟，讓別人幫你擦屁股。

領導認為你錯了。無論你是否錯了，都不要找像在學校這樣的客觀原因。勇于承擔責任，認真改正，讓領導看到你的誠意。 【|職場七分做人，三分做事】