|碰到責任手下擔，好人自己做的領導如何應對

扮好人的領導是最多人樂意擁護的，但是沒有規章制度的約束，很容易導致團隊人心渙散，有一些精明的領導此時就會設立一個能夠嚴治手下的二把手來維持團隊的秩序，這樣就能讓手下對頂頭上司有好的評價，又能保證紀律得到執行。
如果在實際的工作中，你確實是遇到這樣的領導，那么恭喜你了，這是你發展最好的機會，怎么說的呢！

當一把手制定的計劃在執行過程中有風險的時候，自己會退居幕后，坐享其成，也能推卸責任，那么他會選擇他認為對他有用的人，事情辦好了大家共贏。對于平時表現好的員工，對于有責任感和有成績的員工，就會有成為領導的機會，所以說在職場中我們真的碰到類似領導，那么我們應該把它當成一個機會，而不是整天去抱怨，積極主動承擔新的挑戰是使自己得到更高位置的一種辦法，把自己手頭上工作做好，做出成績，對于一個人來說，失去一次晉升機會，就有可能不會再有，所以我們不能坐以待斃，不能等天上掉餡餅而應主動出擊。
因為一個單位或者一個公司，都是追求利益化最大的發展，不可能會讓一個什么不懂，還整天瞎指揮的從事領導崗位，特別是沒有擔當的領導，如果單位管理不好團隊渙散，結果只有一個會對領導進行更換，而領導的更換，對于員工來說也是一個好機會，
【|碰到責任手下擔，好人自己做的領導如何應對】無論領導能力高低，我們不必要與領導過不去，更不必要不尊重領導，發揮自己的價值，更沒有必要與領導作對，職場領導會正常換，我們工作還得繼續，所以對于平時表現好，工作業績好的員工就有成為領導機會。