跳槽|領導給你安排不靠譜的工作，其實是想要讓你主動跳槽，員工要謹慎跳槽

【跳槽|領導給你安排不靠譜的工作，其實是想要讓你主動跳槽，員工要謹慎】

文章圖片

近日在論壇中，看到有位女主管分享了自己的工作經歷，她在公司懷孕之后就被老板安排去了銷售部門，在銷售部門里，其實競爭壓力還是非常大的，月底看到自己的工資僅僅只有3000元，女主管也是辱罵了老板一番，并且主動辭職.

她覺得老板就是在存心針對自己，老板的態度也非常地明顯，所以通過這次經歷女主管也是明白了老板的良苦用心，她認為其實有些時候一些老板就是在故意針對員工，故意給員工調離崗位。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，看到領導給你安排了這幾種崗位，其實就是在故意的針對你，大家千萬不要再聽信領導的謊言。

第一、給員工安排一些可有可無的工作，但是員工一旦出現細微的失誤，這些領導變相抓住把柄，對員工進行針對，其實很多領導在針對員工的時候，領導也沒有表明自己的真實態度，大家遇到類似的情況其實要多加謹慎多加防范，因為面對領導的批評，可能你就沒有辦法改變，領導對你的真實想法，在這樣一個互相博弈的過程中被領導頻繁地否定，其實員工內心也會非常地失落。
第二、讓員工在一些并不擅長的工作崗位中，無法獲取更多的表現和業績，那么你在月底就無法拿到更多的獎金和提成，你在公司里只能在一些不滿意的崗位中請求離職，請求跳槽，其實這都是領導設置的一些調崗降薪的套路，等到你發現貓膩之后，其實就已經后悔莫及，所以大家一定要謹慎答應領導，避免因為調離工作崗位，讓你的業績減少，讓你的薪資和獎金大幅度降低。

第三、過高地提拔員工，讓員工在公司里被凍得，升職加薪，一旦達到了裁人的目的，這些領導便會整天在公司里針對員工，員工承擔責任，引咎辭職，其實不少員工在進入公司工作之后，尤其是在一些小公司里和同事關系都非常不錯，同時也會對于這些老板的管理方式非常不滿意，但是也是迫不得已，沒有辦法。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事