|新員工失手打碎“貴重”物品，老板做法讓人寒心，老員工紛紛辭職

導讀：在職場中，想要真正碰到一個好老板太不容易了，一個真正的好老板，不會壓榨員工的勞動力，該給多少給多少，同時，也會給員工一個上升空間，讓員工能學到東西。身邊很多朋友都說過，如果是一個真正好的老板，工資即便比同行低點，也不會跳槽。

前天有網友給小編留言，說了他在職場的一個案例：新員工失手打碎公司的一個“貴重”物品，老板的做法讓人寒心，結果隔天老員工紛紛辭職了，這到底是怎回事呢？
【|新員工失手打碎“貴重”物品，老板做法讓人寒心，老員工紛紛辭職】小王在公司做了1年了，公司不大，總共才30個人左右。因為公司很多事情沒有一個好的流程，很多制度也不規范，導致公司同事做事效率都不高，經常加班，而老板卻不給加班費，讓很多員工很不滿意，經常背地里說老板太扣了，也經常有同事忍受不了沒日沒夜的加班而辭職。
最近公司來了一位新同事，話不是很多，但是做事任勞任怨，對公司同事也很尊敬和客氣，有時候其他同事忙不過來，他也會主動去幫忙做事。也會時不時的帶一些零食給大家分享，一個做事認真，聽話，樂意付出的同事都是挺受歡迎的。有一次，公司老板辦公室裝修，新同事主動去幫忙搬東西，沒想到，發生一個意外，老板辦公桌上的一個裝飾品被失手打碎了，老板看到這個情況，把新同事帶到單獨的房間，指著新同事鼻子，說這個物品價值1萬塊，是朋友從國外帶回來的。給他2個選擇：1、直接走人，這個月5000工資抵賠款。 2、賠1萬，繼續在公司呆著。
新同事面對這意外的情況，也不知道該怎么辦，最后直接走人了。白白替老板打了一個月工，但是心里很不甘心，就在同事群里把這件事經過和結果都說了，沒想到一個在公司做了4年的老員工，說出了真相，這裝飾品是當初公司搬家時，另外一個同事在網上買的，價值400塊錢。
所有老員工都沉默了，跟著這樣的老板，太寒心了，要是這事碰到自己身上呢？第二天，所有員工聚集到一起，紛紛遞上辭職信，任老板如何挽留，也堅決要辭職。在老員工走后不久，就聽說公司倒閉了！
結束語：在你們的職場中，有沒有失手打碎過東西，一般都會怎么處理呢？而老板這樣的做法，員工又該怎樣維護自己的利益呢？歡迎分享交流看法！