長裙|人在單位，學會沉默辣媽|穿衣搭配|春夏穿搭

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01
有道是，沉默是金。
職場上，如果一個人一直沉默，別人就會把他當成啞巴。并且，把很難的工作推卸給他，還認為他是默認過的。
“兔子急了也咬人” ，有頭腦的人，該沉默就沉默，該發聲就發聲，做帶著鋒芒的老實人。

法國思想家蒙田說過：“沉默較之言不由衷的話更有益于社交。 ”

人在單位，把“沉默寡言”四個字用活了，才是“此處無聲勝有聲” 。

02
人在單位，做到“三不說” 。
任何時候，說話要經過大腦。否則就變成了信口開河，還會產生歧義。
我的一個同學老萬，在鄉里當公務員。他工作二十多年，一把手換了七八個。其中，有一位比較武斷的一把手，開會的時候，喜歡問一句“大家還有不同的看法嗎” 。
如果有人真的提出了“不同看法” ，一把手馬上就黑臉，也不會采納。
老萬說：“到什么山上，唱什么歌；遇到什么領導，就說什么話。否則，再好的建議，也會被認為是抬杠。 ”
根據經驗， “不說”是洞察一切的智慧， “說”是把握尺度的智慧，各有千秋。
不說做不到的承諾。
在很多單位上，有這樣的“現象”：誰提出的建議，誰去抓落實；誰捅出簍子了，誰去處理；誰的工作積極性更高，誰就要多干活，并且負責到底。當然，這樣的決策方式，和領導的做事風格有很大的關聯。
如果你沒有想到“萬全之策” ，就開口說話，也許你的歪點子，就變成了自己下一步的工作任務，讓自己完全處于被動挨打的狀態。
你承諾了幾回，但是一回都做不好，領導就再也不會信任你了。
不說個人的家事。
“清官難斷家務事” ，單位和家庭，是兩個完全不同的概念，如果你把家庭的矛盾，帶到工作中來，就會成為別人的談資；你泄露別人的家事，就是得罪人；說領導的小道消息，就是非常不明智的事情。
即便，領導常常說，要把單位當成大家庭，要像愛家一樣愛單位。這是提倡大家珍惜緣分，并不能太較真。
不說自己的工資多少。
很多單位，員工的工資，存在很多檔次，尤其是一些大公司，領導的工資，是普通員工的數倍之多。
工資大概多少，大家心中有數，但是你不能具體討論。如果你的工資很高，會引起別人的嫉妒，從而導致關系網被破壞。

03
人在單位，做到“三不問” 。
【長裙|人在單位，學會沉默】過問同事的工作情況，關心同事的家庭，問清領導的意圖......這些行為，在單位上，司空見慣。
但是，有些問題，是很敏感的。你一開口，就體現了自己的人品很差——哪壺不開提哪壺。把一些“公開的秘密”當成秘密，你偽裝得越好，對自己越有利。
不問人脈關系。
同事之間，并不是“坦坦蕩蕩”的，也會形成不同的圈子，每個圈子之間，就像有一堵無形的墻擋住了。
有的領導，之所以能夠步步高升，不是他能力很強，而是依靠在大樹下，常常得到提拔。你要是打聽他的人脈關系，別人會認為你想“從中作梗” 。