日本|在日本，跳槽太多會影響找工作嗎？9成人不知道企業重視這2點！跳槽

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最近日本的疫情有所好轉，招聘市場即將迎來新一年的春招，很多人也在積極準備求職或跳槽。
相信大家都聽說過，很多日本人會在一家公司一直干到退休，因為日本公司特別注重員工的忠誠度，不喜歡跳槽過多的員工，在面試中途入社時會特別看重之前的履歷和辭職理由。
不過隨著時代的發展，日本企業真實的招人要求也發生了變化，跳槽還會影響我們找工作嗎？

近期，有日本相關調查機構進行了關于“工作變動次數與找工作成功與否的關系”的調查，結果顯示：
只有9%的人認為工作變動次數與找工作成功與否是沒有關系的，絕大多數求職者仍然擔心跳槽會影響面試。

有22.8%的受訪者表示，曾因為“工作變動的次數太多”這個原因而被公司拒絕錄用。不過大多數人認為，要看求職者的年齡和換工作的原因，具體來說：
“換一兩次工作在所難免，但如果換了三四次或更多，就會覺得很自私”；
“如果在幾年內換了四五次工作的話，就是自己的問題了”；
“感覺年紀越大的話跳槽越難成功，頻繁換工作更會給人不穩定的印象。 ”

然而從企業的角度來說，真實的情況是這樣嗎？其實90%想跳槽的人都不知道，企業招人時最重視員工的這2點！
1、能力再現性如果是應屆畢業生，企業看的是求職者本身是否具有公司需要的、能開發的潛力。一經錄用，日本會社一般會用大量的資金和時間去培養一名新人。
但如果是轉職人員的話，公司則不太可能花費太多時間精力去培養，而是希望求職者能在工作崗位上立即發揮積極的作用，再現你之前工作時獨當一面的能力和技術。
因此，轉職者最能吸引面試官的優點就是“我能很快勝任工作，創造績效” ，而不是“有朝一日我可能會成長” 。
總結來說，再現性還是指你本身的工作能力，如果你對這項工作經驗豐富、能力強、可以很快上手的話，企業一般不太看重之前轉職的次數。

2、工作穩定性日本勞動法對于職員的待遇、福利規定很嚴格，因此企業雇傭一名社員要花很多錢，一名社員超過100萬日元的情況并不少見。
在花費這么多錢的情況下，如果員工入職不久又立即轉職的話，對企業來說是一個很大的損失。
這也是為什么跳槽太多會影響找工作的原因，如果你之前頻繁換工作，面試官會懷疑你的穩定性，這時候你回答的轉職理由就相當重要了。
一般情況下，客觀原因可以說搬家、生活變動，主觀原因可以說職業規劃、就業方向變化等，此外要強調面試的企業與自己的未來規劃相契合，表達能持續工作下去的想法。

3、外國人注意事項在日本，短時間內頻繁轉職確實是一件不太好的事情，對于我們外國人來說還會直接影響到簽證問題，因此要格外注意。
日本企業在招聘外國人時，必問的問題就是“你是否有回國的打算呢？”/“你計劃在日本待多久呢？”