|職場人人要堅守的5條“紅線”，觸犯了會吃虧，你踩雷了嗎？

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每個人都想在職場上順風順水地發展，俗話說“沒有規矩，不成方圓。 ”
除公司的各項規章制度必須遵守之外，還有5條紅線，職場中的人一定別去碰，否則職場之路一定會受到阻礙。

在這里提醒那些剛步入職場的人士，一定要遵守職場中國的5條紅線：
一、遵守公司制度。

管理學中有這樣一句名言：
“制度如同一把標尺，既體現了公平，又約束了員工的行為。 ”
每個公司都有自己的制度，這些制度正是每位員工做事的尺度。
香香在上學的時候自由散漫慣了，從來不把遲到當回事，畢了業進入職場也還是這個作風，開會、上班也經常遲到，她經常能找到各種理由，什么擠不上地鐵啦；鬧鐘壞了啊；記錯了日期，還以為今天是周末啦……慢慢地，領導就給香香貼上了不守時的標簽，以后香香再想贏得領導的信任，就不那么容易了。
人在職場，就要遵守職場規則，不要逾越規則底線。
公司的領導如果發現員工在工作時間摸魚、聊天、辦私事，往往會對他們口頭教育。同時他們還會給領導留下不好的印象。

二、不要為高學歷而傲慢。
有些職場新人的學歷高，剛進職場就覺得自己一定要工資高，還要得到領導重用。
其實，在職場中，學歷只是敲門磚，令老板最終認可你的原因，不是學歷，而是你的工作業績。
你的學歷不能給公司帶來效益，業績是要靠努力拼搏得來的。
所以，在職場中，請忘記你的學歷，腳踏實地工作才是硬道理。
三、面對考驗臨危不亂。
領導想驗證職場新人的實力，就會給你安排一些考驗。
作為員工，一定要認真對待每一項工作。
無論你覺得分配給你的工作是否合理，是否能完成，都不要自亂陣腳。
你一遇到困難打擊就退縮，領導以后還怎么對你委以重任？

四、不要將負面情緒帶到工作中。
有的職場新人會因為心里郁悶、情緒低落而在工作中發牢騷。
有情緒是很正常的，誰也做不到天天無憂無慮。
但我們一定要明白，職場是需要你做出成績的地方，而不是宣泄負能量的地方。
公司團隊中的每個人，都有義務營造良好的工作氛圍。常常把牢騷掛在嘴邊，不僅會降低自己的工作效率，還會影響周圍同事的工作激情，更會讓領導對你有不好的看法。
五、職場戀情
小心這條“隱形紅線” 。
要愛護自己的名譽，如果你遇到一些超出正常關系的“職場戀情” ，一定要小心處理，不要因為一段不靠譜的戀情，辱沒了團隊風氣，還毀了自己的職場前程。
【|職場人人要堅守的5條“紅線”，觸犯了會吃虧，你踩雷了嗎？】尤其是已經有了家室的職場人，一定要懂得尊重別人，尊重自己，距離產生美，不要鬧到老婆/老公來公司大鬧一場的窘境。