敬業|職場之如何讓領導知道你的敬業敬業

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員工在工作中難免要與領導接觸，如果處理好你與領導之間的關系，那你在工作中就會更加順風順水。
那么，好的方法是什么呢？
1.常請示，常匯報
你是不是常常向上司匯報工作事宜？或是跟他一起商量自身的問題？
如果還沒有，從今天起你就應該不斷詢問。一個未成熟的下屬向成熟的上司請教，這并不可恥，相反是理所當然。千萬不要想：我這樣問，上司會不會笑話我？會不會很沒面子？沒必要想這么復雜。
多留心上司的喜好，會做人，才能受到器重。有心的上司，都很希望他的下屬多請教。因為下屬來詢問，就表示下屬在工作上有不明之處，通過上司的解答可以減少錯誤，上司就能放心。
如果你假裝什么都懂，默默地做事，上司會覺得：真傷腦筋，這個人是不是真正了解了呢？他可能會不放心。當上司尚未叫你到他辦公室時，你應先主動地去問：“關于這件事，這個地方我不太了解。 ”或“這一點我是這樣理解的，不知您的意見如何？”
上司一定會很高興地說：“嗯，就照這樣去做！”或“基本按照這個做就可以了！”并對你沒想到的地方加以補充，或糾正不準確的地方。

2.以最快的速度匯報新信息
打探到新的信息，要盡快地向上司報告。尤其是有生意往來的客戶或相關業界的情報，上司一定是求之不得的。
一般說來，對情報的渴望度會隨著地位的增高而增強。關于重要客戶的情報更是“聽”之唯恐不及。因為即使是一些表面上看似尋常的事，對上司而言或許就藏有玄機，如客戶中的職員或親屬有人要婚娶，或是有關客戶交易狀況與金融動態的信息等。
上司若能從下屬處得知詳細情報，就可以先發制人，這樣至少不會輸給同行業的競爭對手。
一個能經常取得珍貴情報的下屬，無異于上司的左右手。因此，得到新信息，不論事態大小，盡快向上司反映的下屬會讓上司記憶深刻。
迅速傳遞情報給上司，是下屬敬業精神的體現。下屬的敬業對上司是再好不過的，會讓上司體會到作為領導的優越感。

3.別忘了在他人面前稱贊上司
在領導面前直接給予領導夸贊，雖然也是一種“奉承”上司的方法，卻很容易招致周圍同事的輕蔑。而且，這種正面的歌功頌德，所產生的效力很小，甚至容易弄巧成拙。
在公司其他部門，上司不在場時對其適度稱贊一番卻是一個明智的選擇。這些贊美終有一天會傳到上司的耳中。同樣，一些批評中傷領導的話，遲早也會被泄露出去。
同樣，上司也很在意自己的下屬在其他部門是否受歡迎。自己的下屬很有人緣，上司也會覺得自己很有光彩。如果被告知下屬在其他部門中不遺余力地稱贊自己，不用說，上司對那位下屬的好感度將直線上升。
不過，要特別注意的是：不要和其他部門的人走得太近，尤其是和其他部門的上司。這樣做容易引起直屬上司的猜疑和不悅。