|為什么天天喊著辭職的人沒走，不說辭職的人反而離開了！

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不知道大家發現沒有，現在的辦公室里有一個很奇怪的事情：一出問題就喊辭職的人，從不提交辭職信。平常壓根沒有表達過辭職想法的。忽然間她們遞上辭職信，下決心離開，并且已經做好準備。
這種情況背后到底是什么心理狀態？我們不如討論一下。
為何每天喊辭職的人沒走，反而一句話不說的說走就走了？

【1】喊著要離開的人事實上在表達什么？
社會心理學上有一個焦點效應。意思是每個人都不愿被忽略或瞧不起，習慣性把自己當做一個社交圈的中心，期盼變成焦點。
喊著要走卻不行動的人，實際上便是這類心理狀態在作祟。她們在職場中受到挫敗，積累了一些負面情緒，想宣泄出去。因此，她們通過喊口號，吸引他人的注意，再發泄自己的負面情緒。
【|為什么天天喊著辭職的人沒走，不說辭職的人反而離開了！】等宣泄完自己的情緒，他們也就不會再把辭職掛在嘴上。她們通常有辭職的想法，卻不敢付諸實踐，只會嘴上說說。假如你身旁有這種的朋友，你需要懂得維持合理的距離，不要被他的負面情緒所波及。

【2】默默離開的人是一種怎樣的心理狀態？
默默地離開，換工作的，大多是工作能力出色的人。她們有明晰的職業發展方向，執行能力強。她們想辭職，也許是由于對企業的管理倍感心寒，但不少人或許已經意識到自己在這個地方已經沒有發展或發展的空間有限，離開是最合適的選擇。
她們的辭職并不是一時興起，反而是長久的準備，由于她們很清楚的知道，自己再呆下去也沒有什么發展。而且有充足的自信心堅信自己能夠找到更好的工作，或許也有人已經提前找好了更適合自己的工作。
這樣的人不容易被過多的情感所拘束，也不會再回頭。假如是你的朋友或屬下表現出這類心態，大家最好是的方式便是聚一聚，相互之間祝愿，留有印像。或許日后會出現合作的機會。
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她們如今怎么樣了？

每天喊著辭職卻沒走的人，絕大多數都成為公司的老員工，可是發展不會太好。如果是在大企業，大量的人會分配到中高層閑置不用的崗位上，或是底層職工，沒有發展發展的空間。
一聲不吭就默默離開的人，本來就是比較優秀的人才。她們只需要尋找到適合自己的平臺，就能平步青云。也有一些人跳錯了平臺，工作不如意。她們必須調節一段時間，隨后才能平穩發展。
初入職場人要明白少說話多做事。不要一直討論負面的想法。碰到困難的情況下，嘗試去行動，去改變，讓自已有自信心，被重視，才有更快的發展前景。