杭州|五看“應聘登記表”，幫你識別應聘者真面目！杭州

千萬別小看看似簡單的“應聘登記表” 。
因為無論是在內容的設計上，還是從求職者填寫的內容上對求職者進行分析和評估，都非常重要。
那么如何通過《應聘申請表》識別應聘者的“真面目” ，一定要注意以下“五看”：
01 字跡
一份《應聘登記表》，不好好寫，是態度問題。
試想，你會招聘一個第一次面試就態度不好的人嗎？
表現一：“字跡太潦草” 。
擠到一塊似乎就不想讓你看明白他寫的是什么” 。
表現二：“涂改多次” 。
一般涂改三處以上，即表明此人很粗心，或是有說謊的嫌疑。
一次是不注意，二次是粗心，三次就是想有所隱瞞了。

不優秀不可怕，可以變優秀，但內心游移不定、不敞亮，可就是品行的問題了！
02 完整度
一份表格填寫的完整不完整，也是能看出一個人的態度。
一般出現二處以上的空白，且空白內容是不需要保密的，說明求職者的求職態度隨意、服務性及忠誠度差。
從這些細節，都能看出一個人對這份工作的重視、態度和用心程度。
優秀的人會在意細節，因為每一份你做出來的東西都代表了你自己。
在一個企業里，即使是高管，相對于整個團隊，個人的力量也是微小的。
若太把自己當回事，沒有團隊意識，這樣的人很難和公司共進退。
03 基本條件是否匹配
比如住處遠近、年齡、職級、待遇等基本條件上是否匹配。
年齡如果是普通員工到基層管理者，一般需要3-5年的時間，年齡在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，高層管理者一般在40歲以上。
如果是年齡和職級出現巨大的反差，則需要深入了解，是否是有所隱瞞。待遇，也是表格上非常核心而重要的內容。
問的越細致，和問的有技巧，那些思路不清晰的、虛假的都會浮上水面。
04 工作經歷
重點關注工作的連續性：
是否有斷層——去做了什么，什么原因？
從穩定性上分析：
一般二年在一家公司最為合適， 3-5年為穩定， 1年內出現一次以上的跳槽則穩定性差或不能勝任，需要慎重考慮。
從職業定位上分析：
如果幾次工作異動，都是跨行業的，則個人職業規劃、自身定位較為模糊；
以及服務企業的背景：
從知名到不知名，職務收入一般，是不是能力有問題；
從不知名到知名，職務收入有提升，需要待考察。
05 簡歷和登記表是否一致
是考察應聘者應聘信息的真實程度。
不要太高估一個人的記憶力，尤其是成年人。
看《應聘登記表》中關于學歷、婚姻狀況、工作經歷、任職時間等核心內容上，是否和簡歷的同類信息一致。
不匹配的地方就是求職者想隱瞞的內容所在。
【杭州|五看“應聘登記表”，幫你識別應聘者真面目！】《應聘登記表》就像一個識別人才的窗口，它反映了一個人最開始的真實態度、基本能力特征和心理動向。