58同城|選擇就業，要狼性還是人性化公司？看看這三個案例就知道( 二 ) 客服

當練就一身過硬的本領后，阿偉選擇放棄這份工作，跳出來創辦自己的公司。很多人會認為，剛畢業5年的毛頭小子，能有多少能耐？結果事實很打臉，阿偉從原公司的鍛煉中，形成了自我核心競爭力，事事嚴格要求自己，一旦有了目標導向，便排除萬難朝著目標進發，面對不同的窘況時，也能沉著應戰。
所謂狼性，是有一種強烈的擴張欲望，一旦找到突破口，不惜任何代價也要有所斬獲。在這種氛圍下鍛煉出來的人，能不優秀嗎？
【58同城|選擇就業，要狼性還是人性化公司？看看這三個案例就知道】
02
網上有句話說得很有道理：一旦適應了舒適區，即使危險來臨，你也沒有逃命的動力。
我另外一個同學夏莉就是很好的例子。
畢業后，夏莉手中拿著3份一線城市的offer ，但她都放棄了，反而將目光投向了當地一家私人公司。她選擇這家公司時，無非就是看中公司離家近，福利好，工作氛圍輕松，老板慈眉和善的優點。
的確，公司老板是一位將近60歲的退休型老人，他創辦公司的目的是延續自己對茶文化的興趣。因此，他灌輸的是人性化的工作模式。例如，實行“三不”制度，即不考勤，不加班，不拖欠工資。而且每隔一周，公司都會邀請花藝師、烘焙師來為員工上課，美其名為提升員工的個人修養。員工也可以隨意調動班次，在業績上也不存在任何壓力。老板還專門設置一個健身房，讓員工工作之余不忘強身健體。
因此夏莉每次發朋友圈曬出在辦公室學習插花、烘焙的場景時，都惹我們眼紅，到底還能在哪里找到如此輕松自在的工作啊！

但好景不長，就在年初，夏莉的公司因經營不善而面臨散伙。這就難倒她了，已經習慣了如此舒適的工作環境和氛圍，擔心在外面再也找不到同樣好的公司了。而且，這幾年里，都是吃吃喝喝混日子，業務能力和個人發展都停滯不前，如果重新投入到職場上，根本沒有競爭優勢可言。
想到這，不禁讓她憂慮起來，在該拼搏的年紀卻選擇安逸，一旦適應了舒適區，就很難接受一丁點的困難和挑戰。
因此，對于多數剛畢業的大學生而言，他們本身就是一張白紙，從沒真正走上社會，自然沒有形成成熟的工作觀。如果一開始就選擇安逸且沒挑戰性的工作，注定你就是職場上的小綿羊，正處于隱藏的危險之中而不自知，當危險真正來臨時，又沒有反抗的能力。

03
在記錄片《生命故事》中，鏡頭下記錄了雛鳥的命運。
為了躲避危險，白頰黑雁將鳥巢建在懸崖上，也因如此，雛鳥出生后2、3天后必須跳下百米懸崖，跟隨父母覓食，否則只能餓死。因此，為了鍛煉雛鳥的生存能力，鳥媽媽不斷鼓勵雛鳥試飛，如果遇到膽怯不敢飛的雛鳥，鳥媽媽會狠心地推上一把，仍由它滾落懸崖。此時，雛鳥只能在滾落的過程中，不斷拍動雙翅，讓自己飛起來，否則只能被摔死。

大自然適者生存，優勝劣汰的法則同樣適用于初入職場的你們。華為掌門人任正非說過“燒不死的鳥就是鳳凰” ，而職場新人要具備燒不死的傲氣和本領，則需要一個磨練的機會。
而當面對工作選擇時，職場新人一開始就選擇狼性管理的企業，可以逐漸將自己的羽翼豐盈，打磨過硬的抗壓能力，從而更好地適應復雜多變的社會，無懼風雨。