58同城|選擇就業(yè)，要狼性還是人性化公司？看看這三個(gè)案例就知道客服

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“我到底要辭職還是繼續(xù)受虐下去？我怕再也堅(jiān)持不了一秒鐘。 ”閨蜜深夜跟我發(fā)來信息，她已經(jīng)無數(shù)次對(duì)我吐槽這個(gè)工作的變態(tài)行為了：
每天上班時(shí) ，必須在工作群里簽到，并發(fā)昨天的工作匯報(bào) ，以及今天的計(jì)劃。午休是不可能的，你得一邊吃飯一邊看著電腦，及時(shí)回復(fù)客戶的信息，稍有怠慢，這個(gè)單子就涼涼。晚上下班是不定時(shí)的，偶爾20時(shí) ，也有23時(shí)下班的情況發(fā)生。最糟糕就是，周末也要隨時(shí)待命，為了談妥銷售單子，你不可能有私人時(shí)間的。
閨蜜對(duì)工作產(chǎn)生如此強(qiáng)烈的抵觸心理，皆因是她看到同一時(shí)期畢業(yè)的同學(xué) ，挑選的工作很穩(wěn)定，基本上都是朝九晚五，下班還能跟同事逛街吃飯看電影，回家美美地敷個(gè)面膜。
為什么同樣是女孩子，她就非得選擇一條折磨自己的路呢？
相信很多職場(chǎng)人都深有體會(huì) ，尤其面對(duì)畢業(yè)第一份工作時(shí) ，到底該如何選擇公司呢？而正如閨蜜所在的企業(yè)是倡導(dǎo)狼性文化的，為此，每個(gè)人都持有不同意見。有一部分人對(duì)此持有批判態(tài)度，認(rèn)為人性化的企業(yè)才最適合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的潮流。有一部分人則認(rèn)為，如果能到倡導(dǎo)狼性文化的企業(yè)工作，才會(huì)得到磨練，促進(jìn)個(gè)人迅速發(fā)展。
這個(gè)問題的爭(zhēng)議，也讓職場(chǎng)新人對(duì)選擇什么類型的公司產(chǎn)生迷惘。但是，今天我要告訴你，選擇狼性文化的企業(yè) ，更適合初入職場(chǎng)的你。

01
這是阿偉創(chuàng)業(yè)的第三個(gè)年頭，我們又在同學(xué)聚會(huì)上碰面了。
這次，他顯得更加沉穩(wěn)自信，讓人震驚的是，他已經(jīng)賺到了人生第一個(gè)100萬。相比之下，我們還在擔(dān)憂公司會(huì)不會(huì)因經(jīng)營(yíng)不善而裁員，也擔(dān)心能否在職場(chǎng)上找到舒適穩(wěn)定的工作，更為自己每月能否得到全勤獎(jiǎng)200元而煩惱。
阿偉的職業(yè)發(fā)展之所以領(lǐng)先我們，關(guān)鍵是他畢業(yè)后對(duì)工作做出的重要選擇。
畢業(yè)后，他放棄了父母精心安排的公務(wù)員工作，不顧家人反對(duì) ，背起行囊就往一線城市去發(fā)展。
他在一家初創(chuàng)的新媒體公司上班，公司創(chuàng)始人對(duì)狼性文化十分追崇，對(duì)每位員工都有硬性規(guī)定：
如果在員工轉(zhuǎn)正前，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)漲粉不達(dá)標(biāo) ，或流量低于10萬的話，則請(qǐng)你自動(dòng)離開。
銷售人員在一個(gè)月內(nèi) ，簽署的訂單都沒自己工資多，那就請(qǐng)你另謀高就。
……

正是因?yàn)檫@種苛刻的要求，阿偉一踏進(jìn)職場(chǎng)便學(xué)會(huì)褪去稚氣，為了配合工作要求而努力改變自我。在這里，沒有一個(gè)人有特權(quán) ，你的業(yè)績(jī)就是話語權(quán) ，你要在公司立足，就必須逼著自己進(jìn)步和優(yōu)秀，否則只能接受優(yōu)勝劣汰的殘酷結(jié)果。
有一次，他手上經(jīng)營(yíng)的公眾號(hào)脫粉嚴(yán)重，閱讀量持續(xù)下滑。這是對(duì)于一個(gè)靠公眾號(hào)帶來轉(zhuǎn)化的初創(chuàng)公司來說，是危險(xiǎn)的信號(hào) 。但在公司里，沒有任何借口可言，只有拼命挽回，扭轉(zhuǎn)局面這條路可走。
那個(gè)時(shí)期，阿偉加班加點(diǎn) ，沉著應(yīng)戰(zhàn) ，努力尋找突破口。他找出閱讀量不足上萬的文章，通過從每篇文章中的框架、邏輯、內(nèi)容上入手，與公司曾獲得10萬+的文章進(jìn)行對(duì)比，找出不同之處，并制作出改進(jìn)的細(xì)節(jié)方案。同時(shí)將可能讓閱讀量下滑的原因重點(diǎn)圈出，作為議題，每周開會(huì)2次重點(diǎn)討論。正是因?yàn)檫@種拼命不罷休的精神，在公司內(nèi)形成一種互相追逐的氛圍，員工們都深知不進(jìn)則退的道理。