求職|40歲左右的你工作好找嗎？鄭州|職場故事

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你知道現在找工作有多難嗎？特別是人到了40歲以后。一些公司根本就不給你機會。

昨天朋友給我吐槽他這兩天的一個經歷，或許讓更多的人有所警醒
朋友今年剛剛40歲，年前從杭州一家公司離職，有著豐富的銷售管理經驗，并且線下的渠道資源也非常不錯，現在想找一份銷售總監的工作，他投了好多份的簡歷都石沉大海。上周有一家公司邀請他面試，他也欣然應約。
老板是一個四十五六歲的中年男子，在整個面試的過程中，老板對朋友非常滿意，在當看到年齡的時候有點遲疑，但還是愿意朋友能夠進入工作。朋友看出了老板的心思，順勢而下拒絕了。
我有點不理解，說朋友有點挑肥揀瘦。朋友給我的理由是選擇大于努力，這樣的公司很難有所突破，因為他沒有抓住企業問題的核心
當然，老板的要求是年齡在28~38周歲之間，有豐富的運營管理及銷售管理經驗，同崗位至少有十年以上的工作經驗。

【求職|40歲左右的你工作好找嗎？】
能達到這樣的要求的真是少之又少，可以這樣講，十年的同崗位工作經驗，很少有人在18-28歲之前能做到銷售總監這樣一個崗位。
公司招聘銷售總監的核心目的是什么？什么樣的年齡段具備這樣的能力，經驗以及資源？
企業的發展離不開人才。而人才的核心目的就是不斷地為公司創造價值，年齡或許很重要，但對于企業的發展而言，年齡絕不是核心，也不是企業當下的主要矛盾。個人的發展與企業可謂同舟共濟，焦點在哪里，結果就在哪里。
雖然工作很難找，但絕不能進這樣的公司，我不知道他講的是否有道理，但事實是在于40歲左右的人群而言，機會并不是很多。