|寫給職場小透明，7條提升職場相處能力的干貨

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你好，我是忍冬。
最近有小伙伴問我：忍冬，你是如何處理職場關(guān)系的？
他們很困惑，不知道如何相處，雖然現(xiàn)在普遍 95 后， 00后都很理想主義。
他們也有自己的想法，不過也想要處理好職場關(guān)系。
那忍冬就通過這些年的職場經(jīng)驗，給大家 7 條建議：
一、努力發(fā)掘自己的價值職場不是學(xué)校，你要努力發(fā)掘自己的價值。
剛進入公司，公司看好你的是培養(yǎng)價值，希望你在短期內(nèi)勝任崗位的要求。
職場關(guān)系中，同事看好你的是協(xié)助價值，在項目中希望你的能力能夠協(xié)助項目的完成。
一個有價值的人，才不會被人當(dāng)成抹布隨手丟棄。
一個有價值的人，才不會被人當(dāng)成棄子必要時犧牲。
一個有價值的人，才會在關(guān)鍵時候被人想起來。
二、學(xué)會做一個大人，處理自己的問題職場需要一個大人，需要你成為一個大人。
再也沒有人會無條件幫你背鍋，沒有父母為你找借口，沒有老師為你找理由。
當(dāng)然，除非公司是你家開的。
你只能依靠自己，解決自己面對的問題，克服自己遇到的困難。
不要想著依靠別人，靠山山倒，靠樹樹倒。
一個獨立自主的人，才是職場需要的。
三、學(xué)會正確求助以及表達感謝我發(fā)現(xiàn) ，不管是剛工作的新人，還是工作幾年的職場老油條；
他們都會有一個誤區(qū) ，就是遇到自己處理不了的問題，不會第一時間求助，等到問題真的很大，所有人都處理不了的時候才說出來。
正確求助，是職場必備的技能之一。
你需要清楚自己的工作，面對的問題、困難是什么。
在執(zhí)行之前，盡可能跟上級爭取資源協(xié)助你解決問題與困難。
在執(zhí)行過程中，遇到問題，先分析問題自己能不能解決，不能解決及時反饋，避免造成重大影響。
同時，如果是同事之前的求助，就麻煩你先分析清楚自己的問題，再初步思考自己的解決方案，最后讓同事幫你定奪你的解決方案是否可以，或者需要同學(xué)提供怎樣的具體協(xié)助。
同事之間都會愿意相互協(xié)助，但是你的工作就是你的工作，沒有人有義務(wù)幫你。
最后明確表明自己的感謝，請喝奶茶咖啡下午茶，同事之后會更樂意幫助你。

四、不要太獨，學(xué)會合群有些小伙伴有一個誤區(qū) ，總是用社恐來標榜自己，不參加同事之間正常社交活動。
這樣子就會導(dǎo)致整個辦公室的人，都覺得你太“獨狼” 。
因此同事會覺得你不愿意和他們一起玩，所以你也不要抱怨別人為什么排斥你。
當(dāng)你的上司感覺大家都不喜歡你的時候，反而會覺得時不時你的溝通能力不行，或者你并不合適團隊氛圍。
讓自己稍微合群，沒有太大問題的，可能時不時讓聽到一些八卦；也能聽到別人對你的評價。
聚餐的時候，也會有人喊你一起去，不會讓你自生自滅。
五、不要模糊，表明自己的喜歡在某些涉及你的底線的事情上面，你完全可以表達自己的意愿。